Бизнес план по охране труда
Содержание:
- Основной перечень оказываемых услуг
- Какое выбрать оборудование для оказания услуг в области охраны труда
- Сколько нужно денег для старта данного бизнеса
- Сколько можно заработать на оказании услуг в области охраны труда
Согласно статьи 212 ТК есть положение о том, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На сегодняшний день штраф за не проведение аттестации рабочих мест на предприятии составляет 50 тысяч рублей для компании в целом.
С момента начала аттестации рабочих мест по новым правилам, организована она была всего лишь в 1,0 проценте от общего числа организаций России. Всего в стране зарегистрировано более 8,0 миллионов предприятий. Это говорит, о том, что работы для организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в ближайшие годы будет очень много. С 2012 года предоставлять такие услуги могут частные организации, аккредитованные в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. Порядок аккредитации организации для оказания услуг в области охраны труда подробно изложен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. N 205. Организации, оказывающие услуги по аттестации рабочих мест могут зарабатывать приличные деньги. Аттестующими фирмами обслуживаются целые районы, самые разные предприятия и индивидуальные предприниматели. Это предприятия промышленности, торговли, сферы услуг, государственные учреждения и т.д. Работы после изменения законодательства прибавилось много. Это видно по растущему количеству рекламы, пиар-акциям, бесплатным мастер – классам по аттестации рабочих мест.
Основной перечень оказываемых услуг
- Аттестация рабочих мест по условиям труда;
- Аудит охраны труда организации;
- Помощь в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний;
- Разработка должностных и других инструкций по ОТ;
- Проведение инструктажей по охране труда и сертификация;
- Обучение по охране труда и промышленной безопасности;
- и т.д.
Какое выбрать оборудование для оказания услуг в области охраны труда
Есть небольшой нюанс. Помимо аккредитации, у организаций оказывающих услуги в области охраны труда должно быть специальное измерительное оборудование. Вот примерный перечень измерительного оборудования: — Термогигрометр, предназначен для измерения относительной влажности и температуры воздуха внутри помещений. Примерная стоимость – 7 тыс. руб.; — Люксметр + Яркомер, предназначен для измерения освещённости в видимой области спектра (380 … 760) нм и яркости протяжённых объектов. Стоимость – 8,5 тыс. руб.; — Октава-201, портативный шумомер 2-го класса. Комплект для замеров шума автотранспортных средств по ГОСТ Р 52231. Стоимость – 35 тыс. руб.; — BE-МЕТР-АТ-003 , измеритель электромагнитного поля промышленной частоты. Стоимость – 75 тыс. руб.; — АССИСТЕНТ SIU 30, предназначен для измерения уровней звука, звукового давления и частотного анализа в диапазонах звука, инфразвука и ультразвука. Стоимость – 90 тыс. руб.; Итого около 220 тысяч рублей на закупку измерительного оборудования.
Сколько нужно денег для старта данного бизнеса
1. Регистрация организации, ООО – 15 тыс. руб.; 2. Оборудование – 220 тыс. руб.; 3. Офисная мебель — 40 тыс. руб. ; 4. Программное обеспечение – 5 тыс. руб.; 5. Оргтехника – 50 тыс. руб.; 6. Реклама, маркетинг – от 10 тыс. руб.; 7. Аренда (постоянные расходы) – от 20 тыс. руб. 8. Прочие расходы, включая аккредитацию – от 40 тыс. руб. Итого: около 400 тыс. рублей или 12 тыс. $
Сколько можно заработать на оказании услуг в области охраны труда
Откуда прибыль? Ответ прост: Стоимость аттестации 1 рабочего места находится в диапазоне от 2 до 4 тыс. руб. Например, аттестация рабочих мест в торговой организации со штатом в 10 человек будет стоить примерно 24 тысячи рублей. При том, что аттестацию проходит не работник, а рабочее место. То есть на предприятии может быть 20 человек, а аттестовать нужно будет 30 рабочих мест, так как один работник может работать на нескольких местах. Представьте, что организация аттестует хотя бы 100 предприятий торговли и её выручка будет уже: 24 тыс. * 100 = 2,4 млн. рублей. Но так ли нужна эта аттестация предприятиям за такие деньги? Как было сказано выше, штрафные санкции доходят до 50 тысяч рублей на юридических лиц. Поэтому можно заплатить 24 тысячи рублей и работать спокойно (аттестация предприятий проводится сроком на 5 лет), или же платить штрафы после каждой проверки инспекцией по труду или прокуратуры. В крупных городах конкуренция среди организаций, оказывающих подобные услуги растет с каждым днем. Однако если посмотреть на количество предприятий прошедших обязательную аттестацию, то станет понятно, что в ближайшее время работы хватит на всех.
Загрузка…
* В расчетах используются средние данные по России
Согласно российскому законодательству, компании с количеством работников не более 50 человек могут не иметь в штате сотрудника по охране труда и передать эти обязанности на аутсорсинг. Основные направления деятельности компаний, оказывающих такие услуги, следующие:
- проведение аудита охраны труда организации (общая оценка предприятия по вопросам охраны труда);
- проведение инструктажей и обучения по охране труда и промышленной безопасности;
- помощь в расследовании несчастных случаев и поиска причин профзаболеваний (оформление всех документов, консультации и представление интересов работодателя в Государственной инспекции по труду);
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- подготовка должностных и иных инструкций и оформление всех необходимых бумаг;
- сертификация по охране труда;
- проведение экспертизы промышленной безопасности.
Чтобы ваш бизнес как можно быстрее вышел на уровень самоокупаемости, желательно предлагать не отдельные виды услуг, а весь комплекс работ – от аутсорсинга и обучения до аттестации рабочих мест.
Если вы собираетесь оказывать услуги по проведению работ по аутсорсингу в области охраны труда, прежде всего, вам нужно подать заявление на уведомительную аккредитацию в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (МЗСР РФ). Аккредитация осуществляется на основании поданных заявлений. Все сведения заносятся в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
В перечень услуг, для оказания которых требуется аккредитация, входит: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда и осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Для ведения этого вида деятельности можно зарегистрировать организацию с ограниченной ответственностью (около 10-12 тысяч рублей). Впрочем, такой деятельностью можно заниматься в рамках уже существующей компании или же зарегистрироваться самому в качестве ИП (до пяти тысяч рублей).
Кроме того, вам понадобится офис. Большинство сотрудников будут работать на выезде, поэтому желательно, чтобы ваш офис располагался в центре города. Аренда офиса обойдется в 15-20 тысяч рублей в месяц. Также придется приобрести необходимую мебель (около 30-50 тысяч рублей), офисную технику (компьютеры, принтеры и пр. обойдутся примерно в 100 тысяч рублей), программное обеспечение (например, справочная правовая система «Консультант Плюс» – около 4-5 тысяч рублей). Ежемесячные расходы, помимо оплаты аренды, включают в себя покупку расходных материалов (бумага, картриджи для принтера), справочные материалы, бланки, журналы, канцелярские товары. В сумме получается около 5-7 тысяч в месяц.
Штат сотрудников зависит от того, насколько ваши услуги будут востребованы. Вначале достаточно будет двух-трех специалистов с опытом работы в этой области, которые будут работать на полный рабочий день. Кроме того, понадобится бухгалтер и юрист (они могут работать и по совместительству). Обязанности администратора (включая работу на телефоне) можно выполнять в первое время самостоятельно.
Большинство компаний по охране труда нанимает специалистов с испытательным сроком в один месяц. Если работник хорошо себя зарекомендовал, то по окончании испытательного срока проводится его обучение по курсу «Охрана труда и промышленная безопасность» (ОтиПБ). Заработные платы станут самой большой статьей расходов. Крайне желательно, чтобы текучка в вашей компании была как можно ниже, поэтому экономить на вознаграждениях специалистам не стоит.
За каждой организацией должен быть закреплен свой специалист. Он будет знать всех ответственных лиц и специфику своего «объекта». В зависимости от объемов работы один человек может обслуживать от пяти до десяти компаний (если объем работы небольшой, то это может быть и 12-20 организаций). По мере увеличения количества клиентов можно будет набирать на работу новых сотрудников.
При составлении договора на обслуживание предприятия можно взять за основу типовое Положение о службе охраны труда. Стоимость своих услуг рассчитывайте с учетом трудоемкости и временных затрат на обслуживание. Например, существует такая схема расчета: оплата труда специалиста – 1500-2000 рублей в день, что составляет около 40-50% от итоговой суммы, которую заплатит заказчик. Таким образом, один день работы обходится клиенту в 3500-4000 рублей.
Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые потребуются для выполнения услуг по договору. Минимальная стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц (для Москвы, соответственно, 20 тысяч рублей в месяц).
Таким образом, если один специалист обслуживает от 10 до 20 компаний (посещает каждую из них 1-2 раза в месяц и 1-2 раза в квартал), то его заработная плата при такой нагрузке составляет 20-25 тысяч рублей месяц. Эти цифры приводятся по регионам. В Москве они будут выше (там, например, заплата специалиста составит минимум 40-50 тысяч рублей в месяц).
Большое значение имеет уровень конкуренции в вашем регионе. Посмотреть, сколько подобных аккредитованных организаций работает в вашем городе, можно в реестре на сайте Министерства здравоохранения и социального развития. Доступ к базе данных абсолютно свободный. В большинстве регионов конкуренция невысока и составляет порядка 10-12 компаний на город.
Еще одна существенная статья расходов – реклама и продвижение. Минимальный бюджет (объявления в газетах и журналах, бегущая строка на телевидении, радиореклама) составляет 15-25 тысяч рублей в месяц.
Итак, первоначальный капитал, необходимый для открытия компании по охране труда составляет минимум 150-200 тысяч рублей плюс примерно 40-50 тысяч рублей ежемесячно на текущие расходы. Для выхода на уровень безубыточности достаточно взять на обслуживание около пяти организаций. Для получения нормальной прибыли необходимо иметь не менее 15-20 клиентов.
Срок окупаемости компании по охране труда составляет от трех месяцев до года, в зависимости от уровня конкуренции, вашей политики ценообразования, наличия клиентской базы и квалификации ваших сотрудников.
Сысоева Лилия
23.05.2019
Все материалы по тегу: охрана труда
262 человек изучает этот бизнес сегодня.
За 30 дней этим бизнесом интересовались 35397 раз.
Сохраните статью, чтобы внимательно изучить материал
Другие статьи по вашей теме:
ОХРАНА ТРУДА. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Часть VIII.
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Правовое регулирование системы.
Кто подлежит социальному страхованию?
Задачи, принципы и виды страхования.
Гарантии и компенсации при несчастном случае.
Обязанности работодателя по страхованию.
Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве.
Список документов для … [Читать далее…]
ОХРАНА ТРУДА. Пропаганда охраны труда и документация. Часть VII
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Профессиональный риск.
Документация, делопроизводство и отчетность по охране труда.
Общая документация по охране труда.
Перечень документации по индивидуальной защите работников.
Документация по инструктажам и инструкциям.
Документация по работам повышенной … [Читать далее…]
Охрана труда. Требования безопасности работ. Часть VI
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Требования охраны труда в проектной документации.
Требования безопасности при эксплуатации зданий и сооружений.
Параметры производственных помещений.
Общие требования безопасности к оборудованию.
Требования безопасной эксплуатации электроустановок.
Организация … [Читать далее…]
Охрана труда. Вредные и опасные производственные факторы. Часть V
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Классификация вредных и опасных производственных факторов и гигиенические критерии оценки условий труда.
Классификация условий труда.
Воздух рабочей зоны: классы опасности и предельно допустимые концентрации вредных веществ.
Микроклимат в помещениях: требования, … [Читать далее…]
ОХРАНА ТРУДА. Часть IV.
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Виды затрат в области охраны труда.
Должностные обязанности по охране труда руководителей и специалистов.
Комиссии по охране труда.
Создание комитетов (комиссий) по охране труда.
Планирование работы по охране труда.
Санитарно — бытовое обеспечение работников.
Медицинские … [Читать далее…]
ОХРАНА ТРУДА. Часть III.
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Условия труда
Неблагоприятное воздействие на человека вредных химических веществ.
Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обязанности работника в … [Читать далее…]
ОХРАНА ТРУДА. Часть II.
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Дополнительное соглашение.
Совместительство и совмещение.
Трудовая дисциплина.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Опоздание на работу.
Дисциплинарное взыскание.
Административная и уголовная ответственность.
Порядок применения дисциплинарных … [Читать далее…]
ОХРАНА ТРУДА. Часть 1
Раздел: Охрана труда
Содержание:
Что такое охрана труда? Трудовое законодательство. Основные понятия и определения.
Требования охраны труда.
Требования охраны труда. Локальные нормативные акты по охране труда.
Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Сверхурочная работа.
Ненормированный … [Читать далее…]
Юридическая помощь будущим мамам
Раздел: Охрана труда
«Когда рассказать работодателю?»
В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска.
То есть, именно вам предоставлено право, решать, когда вы должны об этом сообщить.
Для начала … [Читать далее…]
Многолетняя практика общения с руководителями бизнеса, техническими руководителями предприятий, специалистами по охране труда, линейными руководителями позволяет обобщить восприятие охраны труда и ее роль в контексте задач бизнеса.
Зачастую Охрана труда, как некая внешняя, в том числе регламентируемая государством система ограничений на деятельность предприятий и его работников, которая не связана с достижением бизнес-задач. В лучшем случае, говориться, что направления на снижение потерь, связанных с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями. Однако, мне не встречался такой подсчет потерь.
Да это наверно и не целесообразно по двум причинам:
— относительной редкости таких событий;
— компенсации со стороны фонда социального страхования.
В общем-то, иной взгляд на охрану труда, вряд ли может существовать, поскольку принципы охран труда, не позволяют взглянуть на вещи иначе:
Первый фундаментальный принцип охраны труда — предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Первым практическим шагом, который необходимо осуществить, исходя из требований основного принципа обеспечения охраны труда, являются разработка (организация) и реализация превентивных мер, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.Техническое обеспечение безопасности труда, санитарно-техническое обеспечение гигиены труда, подготовка и управление персоналом, а также социальное партнерство работников с работодателем в организационной сфере претворения всего вышесказанного являются важнейшими мерами профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Этим охрана труда полностью реализует принцип профилактики неблагоприятных событий.
Второй фундаментальный принцип охраны труда — готовность к защите пострадавших. Он вытекает из невозможности обеспечения абсолютной безопасности. Этот принцип играет исключительную роль в охране труда.
Т.е. зачастую рассматривается подход, основанный на минимизации негативных выходов, указанных в нижней части рисунка.
Безусловно, это тоже должно иметь место, но в несколько ином контексте, поскольку это результат организации производства.
Менеджмент безопасности труда часто обозначают как подсистему управления бизнесом. На мой взгляд, было бы правильнее сказать что это видение и способ организации бизнеса от общесистемных требований до выполнения конкретных работ, операций и действий, обеспечивающий максимально бережливое использование трудового ресурса или, по другому, эффективное использование человеческого ресурса для достижения максимального бизнес-результата.
Что это значит?
Это значит, что в каждой конкретной работе, операции, действии, процессе необходимо с одной стороны минимизировать количество действий и их тяжесть для производства ед. продукции, а другой стороны, максимально сократить время на выполнения операций не создающих ценности.
Это значит, максимально сократить вариабельность способов выполнения работ, обеспечив тем самым стабильность результата и минимизировав риск, вызванные вариабельностью. Здесь речь идет о стандартизации способов, приемов, методов и навыков выполнения работ.
Это означает, что безопасность труда, его «зашита» не столько в мероприятиях, ограничениях и контроле, сколько в самой организации труда, в способе видения, того как это труд должен быть организован, в типе поведения работника, чтобы минимизировать затраты труда, получая от него максимальную отдачу.
Организация трудовой деятельности работника связана, помимо прочего с последовательностью и типом операция, движений работника. приводящего к необходимому результату. Вот здесь и возникает разнообразие этих движений – вариабельность, которая обеспечивает различие в физических нагрузках на работника и различие в производительности.Чем больше человек должен совершить движений для достижения результата, тем выше нагрузка на него и ниже производительность труда.
Тяжесть труда – негативный фактор трудового процесса. Поэтому от того как организована трудовая деятельность человека, таковы и возможности утраты трудоспособности и роста производительности.
С другой стороны? каждый работник, в силу своего опыта, уровня подготовки и обучения на рабочем месте имеет возможность в рамках этой последовательности операций самостоятельно (как правило) организовывать свой труд. Эта самостоятельность и приводит к вариабельности способов и соответственно результатов. Перефразируя А.Эйнштена можно сказать: «Глупо надеяться на один и тот же результат, если мы каждый раз мы совершаем разные действия».
Например, рассмотрим завинчивание шурупов/саморезов в стену.
Операция 1: взять шуруп, Операция 2: взять отвертку (шуруповерт), Операция 3:подойти/подняться к месту вворачивания шурупа, Операция 4: поднести и приставит шуруп к месту вворачивания и т.д.
Казалось чего бы проще?!
Но давайте присмотримся к операции 4. Как мы будем держать шуруп и что от этого зависит?
Например:вариант 1 (традиционный) удерживаем шуруп двумя пальцами (большой и указательный), ладонью развернутой к стене;
вариант2 — удерживаем шуруп двумя пальцами (большой и указательный), ладонью развернутой вверх;
Вариант 1 означает, что в случае не удержания шурупа и его падения он упадет на пол и есть два варианта поведения:
— игнорируем упавший и используем другой шуруп (чистая материальная потеря)
— предпринимаем меры по вторичному использованию упавшего шурупа это потери времени и дополнительная нагрузка, например за счет наклонов), но исключение материальных потерь.
Вариант 2. В случае падения шурупа. Он падает в ладонь. Время , усилия и материальные потери минимизированы.
Это различные способы выполнения одних и тех же операций, имеющие различные уровни рисков (возможных потерь: материальных, трудозатрат).Чем больше вариабельность фактических способов выполнения работ тем больше разброс результатов труда, а следовательно показатели качества продукции. В этом смысле менеджмент безопасности труда является менеджментом качества трудовой деятельности.
Мы не будем говорить о значении качества продукции для предприятия, о ее сущности, об этом сказано уже довольно много, но следует отметить, что мы ориентируемся на подход Э.У.Деминга, превосходно изложенный в его книге «Выход из кризиса».
Вариабельность способов выполнения работ вызывает расширение рисков, связанных с этим разнообразием.Задача менеджмента безопасности труда заключается в минимизации тяжести труда т.е. в самой организации труда, а цели бизнеса в максимизации результата, что и обеспечивает единство целей менеджмента безопасности труда менеджмента организации.
Сокращение доли операций, действий не создающих ценности с одной стороны и сокращение операций, действий, приводящих к созданию ценности – рационализация труда.
Другой задачей менеджмента безопасности труда является снижение вариабельности действий и связанных с ними рисков т.е., в стандартизации трудовой деятельности, а это напрямую связано с подготовкой персонала с одной стороны и контролем со стороны линейного руководства за деятельностью работника – с другой.
На этом, безусловно, не заканчивается процесс повышения безопасности и производительности труда. Следует отдавать себе отчет, что найденное решение, вероятнее всего не является оптимальным и есть возможности для совершенствования, поэтому следует использовать те или иные процедуры, методы, позволяющие увидеть новые возможности, как на основе результатов наблюдения за отклонениями, так на основе систематического превентивного анализа по выявлению возможных, но еще не имевших в действительности места.
Любые системы менеджмента безопасности, будь то государственные требования или требования международных стандартов, или иные, дают лишь возможность закрепления такого подхода к организации бизнеса, но не могут его продуцировать.
К сожалению, на сегодняшний день в первую очередь обращают внимание только на верхушку айсберга – юридические риски, связанные с соответствием государственным требованиям охраны труда, а так же на несчастные случаю и профзаболевания, которые являются лишь следствием способа организации бизнеса.
Система документов по охране труда призвана поддерживать лучший, на сегодняшний день способ организации труда, способ выполнения работ, продуцировать анализ отклонений, как текущих (наблюдаемых), так и возможных, с целью дальнейшего совершенствования.
Международная компания Алкоа, крупнейший в мире производитель алюминия ориентировала свой менеджмент безопасности именно на улучшение способа выполнения работ в целях минимизации труда и достигла потрясающих успехов в производительности, снижении издержек и как следствие – конкурентноспособности.
«Мы полагаем, что безопасность на производстве – это в основном перемены в культуре, где основной целью является построение эффективной и действенной системы безопасности. Эта система в первую очередь должна защищать отдельную личность, предоставляя безопасную и здоровую окружающую среду, которая позволяет сотрудникам ответить всем ожиданиям заказчика и раскрыть бизнес потенциал организации.»
В настоящее время проблема охраны труда и бизнеса не в том, что специалисты не хотят, они не видят возможностей оказания помощи бизнесу, а бизнес в свою очередь не видит или не хочет видеть в менеджменте безопасности инструмента повышения эффективности бизнеса.
2 Декабря 2011