Роль аутсорсинга в составлении разделов бизнес плана
Министерство
образования и науки РФ
Федеральное
государственное бюджетное образовательное
учреждение
высшего
профессионального образования
Воронежский
государственный
архитектурно-строительный
университет
Кафедра управления строительством.
Курсовая работа
По дисциплине
«Бизнес- планирование»
на тему: «Роль
аутсорсинга в составлении разделов
бизнес- плана».
Выполнила:
студентка 851гр.
Циблиева
Т.Ю.
Проверила:
ст. преп. Бекирова О.Н.
Воронеж- 2012.
Оглавление
Введение 4
Глава
I.Теоретическая часть. 6
1.Развитие
аутсорсинга 6
2. Аутсорсинг
при составлении бизнес планов 7
3.Выгода
от применения аутсорсинга 11
4.Разработка
бизнес-плана аутсорсинговой компанией. 14
Глава
II.Практическая часть 19
1.Резюме 20
2.Описание
бизнеса 22
2.1.Общее
описание компании. 22
2.2.Анализ
отрасли. 24
3.Продукты
и услуги 28
4.Анализ
рынка 30
4.1.Общее
описание рынка. 30
4.2.Определение
спроса на продукцию и услугу 34
4.3.Анализ
конкурентов. 34
5.План
производства. 37
5.1.Описание
месторасположения компании. 37
5.2.Производственный
процесс и его обеспечение. 38
5.3.Инвестиционные
затраты. 40
5.5.Основные
производственные затраты. 41
6.План
маркетинга 46
6.1.План
продаж 46
6.2.Стратегия
маркетинга. 46
7.Организационный
план 48
7.1.Организационная
структура управления 48
7.2.Сведения
о ключевых менеджерах и управленцах фирмы 49
8.Финансовый
план. 50
8.1. План
денежных потоков. 50
8.2. Прогнозный
баланс. 50
8.3. Инвестиционный
план. 51
9.Анализ
и оценка рисков. 54
9.1.Виды
риска 54
9.2.Анализ
риска 54
Заключение 55
Введение
Нынешний этап развития глобальной
мировой экономики получил название
постиндустриального этапа, этапа
экономики знаний и информационных
технологий, который характеризуется
следующими особенностями:
-определяющее значение
знаний и ноу-хау в производстве;
-технологизация всех сфер
жизни на базе современных
информационных технологий;
-стирание географических
и временных границ между участниками
мирового производственного процесса,
что способствует дальнейшему
развитию международного разделения
труда в глобальной экономике;
-возможность использования
наиболее подходящего ресурса,
вне зависимости от его места
положения;
-принцип сравнительных
преимуществ становится основным
в определении направления специализации.
Данные особенности явились
идеальными условиями для появления
аутсорсинга.
Аутсорсинг (outsourcing – «использование
внешних ресурсов») – это современный
способ производства, основанный на отношениях
субподряда в глобальных масштабах
при использовании принципа сравнительных
преимуществ. В процессе аутсорсинга
участвуют две стороны: компания-заказчик
и компания-исполнитель; при этом
заказчик в целях снижения себестоимости
или улучшения качества продукции
делегирует исполнителю реализацию
производственных процессов, которые
не являются жизненно важными для
компании-заказчика.
Виды бизнеса, основанные
на частых переменах и обновлениях,
требуют частой разработки бизнес-планов.
При этом сама разработка бизнес-планов
становится частью процесса производства
продукции (услуг), самостоятельным
видом деятельности. В этом случае
основные лица, принимающие решения
в организации, должны не только иметь
знания в области бизнес-планирования,
но и обладать опытом разработки бизнес-планов
.
Когда разработка бизнес-плана
носит разовый или случайный
характер, руководство теряет специфические
навыки и не отслеживает общих
тенденций в методике разработки
бизнес-планов . В таких случаях
рассматриваемый вид деятельности
может быть передан специализирующейся
в этом направлении организации
или экспертам, не являющимся работниками
организации, т.е. аутсорсингу.
Глава I.Теоретическая
часть.
1.Развитие аутсорсинга
Концепция аутсорсинга основана
на теории виртуальной организации. В
1980-х годах теоретики менеджмента
доказали, что важнейшим фактором сохранения
конкурентоспособности компании является
деление ее функций на основные и второстепенные
и дальнейшая передача всех второстепенных
функций внешнему специалисту в этой области.
Со временем эта теория расширилась до
передачи специализированным компаниям
всех, в том числе и основных, функций фирмы.
Концепция аутсорсинга
сводится к трем основным принципам:
— каждый должен заниматься
своим делом и иметь возможность
сконцентрироваться только на
нем;
— решение сопутствующих
задач нужно поручить тому, кто
справится с ними лучше;
— такое распределение
работы экономит средства заказчика
и приносит доход исполнителю.
В конце XX века на основе приведенных
базовых принципов начали реорганизовываться
и создаваться организации, которые
передавали на выполнение специализированным
компаниям все или почти все
функции.
Стремительное развитие аутсорсинга
началось со сферы информационных технологий:
функции программирования, администрирования
сетей и поддержания информационных систем
передавались крупным информационным
фирмам, для которых этот вид деятельности
являлся основным.
Экстернализация некоторых функций
специалистам со стороны уже много
лет успешно практикуется компаниями
всего мира под разными названиями:
производство по контракту, управление
мощностями, аутсорсинг или инсорсинг.
Вторая волна интереса к аутсорсингу возникла
несколько лет назад, и связана с активизацией
отраслевой кооперации. Аутсорсинг стал широко
применяться в рамках схемы B-to-B (business to business):
бизнес взаимодействует с бизнесом напрямую,
без посредников и крупных управленческих
структур, возникает мощная подвижность
бизнеса.
В противоположность схемам
группового управления, конкретным воплощением
которых являются холдинги, концерны,
или синдикаты, схема B-to-B предполагает независимость
партнеров, которые образуют устойчивую
операционно-производственную цепочку.
Каждый из участников цепочки имеет очень
узкую специализацию, при этом между ними
нет никаких отношений, кроме договорных.
Такие цепочки, с одной стороны, устойчивы,
но в то же время они очень критичны к качеству:
как только качество выполнения функций
становится неприемлемым, цепочки B-to-B начинают автоматически оптимизироваться,
возникает подвижная кооперация.
2. Аутсорсинг при
составлении бизнес планов
Сознательное движение
вперед предполагает осмысленную
последовательность действий и
четкую видимость картины ожидаемых
перемен. Создание и развитие
любого коммерческого предприятия
начинаются с бизнес-плана –
холста, на котором пишется эта
картина
Бизнес-план развития организации
является одной из наиболее прогрессивных
форм плана. В общем виде план (от
лат. planus — плоский, ровный) представляет
собой определенный порядок осуществления
намеченной программы с указанием
ее целей, содержания, объема, методов
и средств, последовательности и
сроков выполнения.
Бизнес-план имеет несколько
сущностных характеристик, а именно:
охватывает определенный
период;
имеет своей целью получение
прибыли;
содержит систему мероприятий,
направленных на достижение заданной
цели;
служит рабочим инструментом
предпринимателя для организации
своей работы;
представляет собой развернутую
программу осуществления конкретного
бизнес-проекта, предусматривающую
оценку расходов и доходов;
характеризует основные стороны
деятельности и развития организации;
является результатом
исследования и обоснования конкретного
направления деятельности организации
на определенном рынке;
служит формой представления
деловых предложений и проектов,
содержащей развернутую информацию
о производственной, сбытовой и финансовой
деятельности и оценку перспектив,
условий и форм сотрудничества на
основе баланса собственного экономического
интереса организации и интересов
партнеров, инвесторов, потребителей и
посредников.
Исходя из вышеперечисленных
сущностных характеристик бизнес-плана
можно выделить как минимум два
основных подхода: с точки зрения
руководства и учредителей организации
бизнес-план — это прежде всего «руководство
к действию», а с точки зрения
инвестора — инструмент, позволяющий
выбрать наиболее эффективный способ
инвестирования. Еще одним немаловажным
предназначением бизнес-плана является
возможность получения государственной
поддержки и бюджетного финансирования.
Для разработки бизнес-плана
требуются профессиональные знания
в области управления, финансов,
маркетинга. Кроме того, составление
бизнес-плана требует личного
участия руководителя организации
или предпринимателя, открывающего
свое дело, — это является главным
условием. Привлечение внешних консультантов
также весьма приветствуется инвесторами
и кредиторами.
Овладение методами разработки
бизнес-плана позволяет менеджерам
выработать в своем характере
основные черты, которые присущи
преуспевающим руководителям: стремление
к новшествам; готовность идти на разумный
риск; уверенность в собственных силах;
способность напряженно трудиться; умение
ставить перед собой высокие, но достижимые
цели; умение вести тщательный учет своих
затрат и результатов.
Разделение труда в
бизнесе обеспечивает большую производительность,
что ведет к специализации
и стремлению унифицировать выпускаемую
продукцию (оказываемую услугу).
Виды бизнеса, основанные
на частых переменах и обновлениях,
требуют частой разработки бизнес-планов.
При этом сама разработка бизнес-планов
становится частью процесса производства
продукции (услуг), самостоятельным
видом деятельности. В этом случае
основные лица, принимающие решения
в организации, должны не только иметь
знания в области бизнес-планирования
, но и обладать опытом разработки
бизнес-планов .
Когда разработка бизнес-плана
носит разовый или случайный
характер, руководство теряет специфические
навыки и не отслеживает общих
тенденций в методике разработки
бизнес-планов . В таких случаях
рассматриваемый вид деятельности
может быть передан специализирующейся
в этом направлении организации
или экспертам, не являющимся работниками
организации. Подобного рода процедура
носит название « аутсорсинг »
и осуществляется в рамках управленческого
консультирования.
Практика показывает, что
у большинства руководителей
наблюдается стремление упрощать сложные
ситуации и принимать решения, пользуясь
простыми правилами. Такой упрощенный
подход к принятию решений ведет
к тому, что часть важных факторов
и неопределенность остаются неучтенными.
При самостоятельном определении
проблем работники организации
чаще всего ограничиваются поверхностными
формулировками, путая причину и
следствие; не принимают во внимание
«нерешаемые» проблемы (неоднократные
попытки, которые ранее не увенчались
успехом); не учитывают внешние факторы
или, наоборот, причины всех своих проблем
ищут только вовне организации) и т.д.
Ценность взаимодействия
консультанта и клиента проявляется
в реализации закона синергии и основана
на опыте консультанта, который накоплен
в практике решения проблем организаций
различных отраслей, масштабов и
видов деятельности. Постоянно решая
проблемы, консультант приобретает
профессиональные навыки анализа и
поиска альтернатив их решения.
Аутсорсинг финансовой службы
избавляет руководство компании
от необходимости вникать в рутинные
финансовые процессы и бухгалтерские
операции. Предоставляя исполнителю
первичную учетную документацию,
заказчик получает готовую информацию,
которую он может использовать при
построении стратегии работы предприятия
на рынке. При этом основное время
руководитель затрачивает непосредственно
на свои профильные функции, решая узкоспециализированные
вопросы, касающиеся деятельности компании.
Крупные акционерные
компании также часто стремятся
воспользоваться услугами аутсорсера
в финансовой сфере. Рядовой
акционер при этом чувствует
себя гораздо уверенней, так
как знает, что финансовый учет
ведется высокопрофессиональным, а
главное, независимым специалистом,
поэтому можно с уверенностью
утверждать, что бухгалтерия акционерного
общества в полном порядке
Один из главных принципов
использования аутсорсинга звучит
так: «оставляю себе только то, что
могу делать лучше других, передаю
внешнему исполнителю то, что он
делает лучше меня и других». Получается,
что главная цель передачи части
функций компании-субподрядчику (аутсорсеру)
– освободить ресурсы и сконцентрировать
усилия для выполнения деятельности,
связанной с конкурентным преимуществом
компании. Еще одна причина обратиться
в специализированную компанию или
отдельному специалисту – это
экономия. Речь может идти об экономии
денег за счет исключения таких статей
расходов, как налоги, взносы в фонды, оплата
отпуска и больничных постоянных сотрудников
и т.д. Хотя далеко не всегда услуги аутсорсера
обходятся дешевле, существует и косвенная
экономия. Используя аутсорсинг, Вы экономите
рабочее место в офисе и собственное время
на организацию работы сотрудника или
отдела. Также одним из мотивов обратиться
к аутсорсеру-компании может служить зачастую
более качественная работа агентства,
чем сотрудника, обеспеченная большим
набором профессионалов и опытом выполнения
тех или иных функций. Какие же задачи
выгодно передать субподрядчику?
3.Выгода от
применения аутсорсинга
Однако перед тем, как
принять решение о начале работы
с аутсорсером, нужно четко проанализировать
ситуацию с точки зрения выгодности
и необходимости этого шага. Сделать
это можно примерно по следующему алгоритму:
1. Определить основные
цели создания бизнеса.
Для чего он создавался? Следует
уделять внимание в самую первую
очередь именно той деятельности,
которая нацелена на достижение основных
целей. А уже оставшееся время
и иные ресурсы распределять между
другими видами деятельности, в зависимости
от их важности.
2. Описать свою предпринимательскую
деятельность.
Вся деятельность предпринимателя
на этом этапе описывается в виде
отдельных блоков работ, либо бизнес-процессов.
Далее описанные процессы разбиваются
на те, которые нацелены на достижение
основных целей создания бизнеса, и
на все остальные — вспомогательные.
3. Оценить возможности
передачи на аутсорсинг вспомогательных
операций.
Оценка производится с
использованием определенных критериев,
в качестве которых можно использовать:
Организационные сложности.
Они обычно состоят из проблем
взаимодействия с внешними исполнителями
по поводу несогласованных времени,
формата, объема полученных результатов
работ. Самое важное – четко ставить конечные
цели и контролировать промежуточные
результаты.
Финансовые аспекты. Финансовые
аспекты включают в себя оценку и
сравнение эффективности выполнения
работы внешним исполнителем. Иногда
аутсорсинг позволяет сэкономить, а
иногда — наоборот, выходит заказчику
дороже, чем если бы работа выполнялась
своими силами. В последнем случае
при анализе целесообразности передачи
процесса на аутсорсинг необходимо взвесить,
насколько повышение качества выполненных
работ будет соответствовать
росту стоимости операций. Например,
стоимость специалиста по разработке
базы данных для адвоката составляет
60000 тысяч рублей за месяц. В то же
время при самостоятельном формировании
базы адвокат потратил бы минимум 3
недели на изучение специализированной
литературы, на приобретение которой
он потратил бы, например, 600 рублей. На
разработку структуры базы он бы потратил
1,5 месяца при ежедневной работе в
половину рабочего дня. Если учесть, что
в среднем в месяц адвокат
получает прибыль в размере 120 000
рублей, то в те 1,5 месяца, пока он будет
строить базу данных, он будет работать
лишь по полдня и заработает, скорее
всего, вполовину меньше, так как
не сможет консультировать клиентов
в оставшееся время. Таким образом,
стоимость составления базы адвокатом
будет стоить:
600 рублей + 1,5 × 60 000 = 90 600 рублей.
В то время как сторонний
специалист сделает эту работу для
него за 60 000 рублей. Выгода очевидна.
Как выбирать поставщика услуг?
Итак, когда вы определились
с задачами для аутсорсинга и
наметили два-три агентства или отдельных специалистов
для их выполнения, настало время сравнить
их и выбрать поставщика услуг.
В большинстве случаев
Вам понадобится бриф, то есть подробное
задание для исполнителя. После
того, как поставщик ознакомится
с брифом, лучше всего договорится
о встрече и задать все интересующие вопросы
в личном разговоре. Что важно сказать
и узнать во время первой встречи?
Еще раз расскажите агентству
о том, кто Вы, что Вы делаете, для
чего Вы их нанимаете. Подробности помогут
агентству составить фон и
оформление, на которых должен быть
осуществлен проект.
Поговорите с агентством
или специалистом об их бизнесе, об
отличиях от конкурентов.
Попросите их привести несколько
доводов в пользу того, что Вы
должны нанять именно их. Как их работа
улучшит Ваш бизнес?
Важно, чтобы Ваши вопросы
не застигли агентство врасплох. Обратите
внимание на реакцию, на скорость ответов,
на эмоциональный настрой.
Узнайте, во что обойдутся
Вам услуги агентства, и результат
какого качества Вы получите за эти
деньги. Если Вас все-таки не устраивает стоимость услуг,
не бойтесь вступать в переговоры. Попытайтесь
заинтересовать агентство собой в качестве
перспективного клиента, возможно, оно
пойдет Вам на уступки ради продолжения
сотрудничества в дальнейшем.
Обязательно подпишите контракт,
в котором будут оговорены
все условия предоставления услуг,
не ограничивайтесь просто выставлением
счетов.
Выбор поставщика – очень
важный шаг, и если вы до конца не
уверены в правильности выбора, начните
с малого. Предложите агентству небольшой
проект или заказ.
Если цена является решающим
фактором при выборе субподрядчика,
то одним из вариантов может стать
кандидатура фрилансера, отдельного
специалиста. При работе с фрилансером
можно выторговать меньшую цену
за выполняемую им работу, а вот
при работе с агентством это менее
вероятно, потому что у них установленные
тарифы по выполняемым задачам. Так,
средняя цена на бухгалтерское обслуживание
небольшого предприятия в агентстве
в среднем составляет 15 тыс. руб.
в месяц. Работа бухгалтера «на фрилансе»
может обойтись в 10 тыс. руб.
Также достоинствами работы
с фрилансером являются возможность
постоянного общения с ним
и корректировки работы в любое
время, а также, что немало важно,
флилансер может работать даже ночью
в отличие от ограниченного временными
рамками агентства.
Правда, насколько качественной
окажется работа, выполненная ночью?
Основными минусами работы с
фрилансером является отсутствие
100% гарантий на выполнение им
работы вовремя и качественно.
Ведь случись какая непредвиденная
ситуация с ним и Вам придется
решать возникшие проблемы самостоятельно.
Еще одним недостатком является,
то, что действительно тяжело
найти квалифицированного специалиста
в узкой тематике среди «свободных
художников».
Чем же привлекательна
работа с агентством? А тем,
что все возникающие при работе
проблемы за Вас будут решать
менеджеры подрядчика. Если у
одного специалиста возникли
какие-то форс-мажорные обстоятельства,
то его всегда сможет заменить
другой. К сожалению, высокое качество
работы, выполняемое хорошим агентством,
и гарантии сдачи работы во
время оцениваются высоко и
поэтому общая стоимость работы
агентства намного выше, чем у
фрилансера.
Отдавать ли задачи на Аутсорсинг,
и кто станет субподрядчиком, агентство
или фрилансер, решать Вам. Главное,
определитесь с целями и средствами
относительно аутсорсинга.
4.Разработка
бизнес-плана аутсорсинговой компанией.
Написать бизнес план означает
заложить фундамент для функционирования
бизнеса. Только профессионал, разбирающийся
во всех тонкостях делового планирования,
сможет превратить бизнес план в инструмент,
не только обосновывающий существование
всего бизнеса, но и приносящий желаемый
доход, подтверждающий надежность Вашей
деловой стратегии, передающий ценность
Ваших предложений и идей партнерам
и инвесторам. Мы и наши специалисты
знаем, как это сделать!
Мы полагаем, что изготовление
бизнес плана, как и любую деятельность,
требующую опыта и специальных
познаний, следует доверять исключительно
профессионалам – это залог успеха
и эффективности работы!
Наша компания качественно
и быстро воплотит в жизнь все
Ваши идеи и запросы, какими бы нестандартными
они ни были!
Спектр наших услуг
включает:
1. разработку бизнес планов;
2. составление ТЭО (технико-экономических
обоснований);
3. подготовку документов
для получения государственных
субсидий.
Кроме того, мы поможем Вам:
сэкономить Ваше время
на составление документов делового
планирования;
оценить пригодность Вашей
деловой идеи и/или разработать
её для Вас, а также произвести
необходимые расчеты по любым
идеям;
избавить Вас от необходимости
разбираться в принятых стандартах
подготовки отчётности, в деталях
инвестиционного анализа и тонкостях
финансового моделирования;
произвести профессиональный
анализ имеющегося ТЭО, бизнес плана
или финансовой модели;
провести переговоры с
потенциальными партнёрами;
составить смету всех расходов.
Это далеко не полный список
того, чем мы можем быть Вам полезны!
Мы ориентированы на построение
долгосрочных партнерских отношений,
а потому даже после завершения разработки
бизнес-плана, мы оказываем консультирование
наших клиентов, их инвесторов и
представителей кредитных организаций
по всем вопросам, касающимся разработанного
нами бизнес-плана.
Наши преимущества
1. Работая с нами, Вы
гарантированно получите бизнес
план на заказ, изготовленный
с соблюдением всех общепринятых
требований и стандартов UNIDO (UnitedNationsIndustrialDevelopmentOrganization),
ЕБРР (Европейского банка реконструкции
и развития), TACIS (Технической помощи Содружеству
независимых государств) и Правительства
РФ.
2. Наш бизнес план будет
отвечать конкретной цели его
разработки, что обеспечит достижение
Вами желаемого результата (открытие
или развитие бизнеса, получение
кредитов, субсидий, государственной
поддержки или инвестиций, привлечение
партнеров к сотрудничеству, анализ
эффективности проекта и т.п.).
3. Мы создадим для Вас
уникальный индивидуальный бизнес
план.
4. Вся информация, полученная
от Вас и о Вас, будет строго
конфиденциальна.
5. С нами удобно работать
– наши специалисты приедут
к Вам в офис или в любое
удобное именно Вам место и
время для всех переговоров,
заключения контракта и совершения
прочих необходимых действий. Вы
не потратите ни одной лишней
минуты Вашего личного или
рабочего времени, а в результате
получите готовый и качественный
бизнес план!
6. Мы работаем оперативно:
ответственный специалист, назначенный
для работы над Вашим бизнес
планом, сделает все возможное,
чтобы документ был готов в
кратчайшие сроки. К тому же,
Вы всегда сможете с ним
связаться, чтобы выяснить любой
интересующий Вас вопрос.
7. Вы обязательно получите
такой бизнес план, который будет
соответствовать всем Вашим пожеланиям
не только по содержанию бизнес
плана, но и по срокам и
стоимости его изготовления.
8. Наши специалисты обеспечат
защиту бизнес плана перед
банками, инвесторами, государственными
органами, кредиторами и Вашими
партнерами.
9. С нами Вы сможете
представить Ваш проект самым
привлекательным образом; наши
презентации не оставят никого
равнодушными к Вашей деловой
идее. При необходимости мы переведем
бизнес план на иностранный
язык или изготовим его на
любом иностранном языке, а
также выгодно представим бизнес
план Вашим иностранным партнерам.
Как будет строиться наше
сотрудничество…
Шаг 1. Мы обсуждаем Ваш
проект, его цели и задачи, оговариваем
все условия сотрудничества. После
оплаты 50% аванса мы приступаем к работе
над Вашим бизнес планом.
Шаг 2. Когда макет бизнес
плана будет готов, наши специалисты
представят Вам его для ознакомления.
Если Вас все устраивает, то Вы
оплачиваете остаток суммы и
получаете оригинал бизнес плана.
Шаг 3. Вместе с оригиналом
бизнес плана Вы получите его качественную
и продающую презентацию в
подарок
Бизнес-планирование действующего предприятия,
вновь создаваемого предприятия,
инвестиционного проекта:
— анализ рынка:
характеристика размеров и емкости
рынка, профиль группы потребителей,
перечень конкурентов и их
доля рынка;
— SWOT-анализ: сильные
и слабые стороны бизнеса, возможности
и угрозы внешней среды;
— конкурентные преимущества
Вашего бизнеса, продукции, услуг.
— стратегия маркетинга;
— потребность в
инвестициях и оборотном капитале;
— источники финансирования;
— производственная
или коммерческая программа, технологическая
схема;
— финансовый план:
бюджет доходов и расходов, бюджет
движения денежных средств, прогноз
баланса (период и шаг планирования
— месяц, квартал, год и пр.);
— расчет показателей
и прогноз финансового состояния;
— анализ риска:
расчет точки безубыточности, прогноз
запаса финансовой прочности;
— срок окупаемости
проекта (инвестиций): статический,
дисконтированный;
— оценка экономической
эффективности (для инвестиционного
проекта);
— оценка риска инвестиционного
проекта проекта
Определение договора аутсорсинга отсутствует
в Гражданском кодексе РФ. То есть часть
вторая ГК РФ, предусматривающая правовое
регулирование отдельных договоров, не
содержит такого договора, как договор
аутсорсинга.В то же время следует
учитывать, что граждане и юридические
лица свободны в заключение договора,
при этом стороны могут заключить договор,
как предусмотренный, так и не предусмотренный
законом или иными правовыми актами (п.
1−2 ст. 421 ГК РФ).
Поэтому физические и юридические
лица имеют право заключать договоры
аутсорсинга. Данный вид договоров
имеет иностранное происхождение,
и под ним понимается двусторонняя
сделка, предусматривающая передачу
определенных функций организации-заказчика
внешним исполнителям, обладающим более
высокой квалифкацией по конкретному
вопросу.
В российской практике данные
договоры начали заключаться сравнительно
недавно, при этом под ними, как
правило, понимаются договоры о предоставлении
персонала, также называемые договорами
аутстаффинга.
При этом следует иметь
в виду, что «аутстафинг» – понятие
более узкое, чем «аутсорсинг», поскольку
по аутстаффингу, исходя из называния,
должен предоставляться только персонал,
а по аутсорсингу – как персонал,
так и иные внешние ресурсы, но
фактически на практике это одно и
то же. Предметом договора аутсорсинга
является предоставление персонала
исполнителя заказчику. Работники,
передаваемые по договору аутсорсинга,
числятся в штате предоставляющей
организации. С этой организацией работники
состоят в трудовых отношениях, т.
е. заключают трудовые договоры, получают
заработную плату, оплату больничных и
компенсации. При этом организация,
в которую работники привлекаются
по договору аутсорсинга, не оформляет
с ними никаких юридических (в
том числе и трудовых) отношений