Расходы на оплату труда в бизнес плане

Расходы на оплату труда в бизнес плане thumbnail

Трудно себе представить бизнес-план, для которого не пришлось бы создавать расчёты. Определённых вычислений требуют все части бизнес-плана: маркетинговая, операционная, производственная.

Но наиболее важна в плане расчётов финансовая часть бизнес-плана. Именно она позволяет выявить, насколько прибыльным и устойчивым будет создаваемый бизнес.

Финансовая часть должна отвечать на следующие вопросы:

  • Сколько средств понадобится для запуска бизнеса?
  • Сколько прибыли он будет приносить?
  • Как скоро окупится бизнес?
  • Насколько устойчивым и выгодным он окажется?

На каждый из этих вопросов отвечает одна из частей бизнес-плана. А значит, в структуре финансовой части бизнес-плана будут такие разделы, как инвестиционные затраты, прогноз прибылей и убытков, денежный поток и оценка эффективности проекта.

Инвестиционные затраты

&gt

Первое, что нужно сделать, составляя бизнес-план, — детально просчитать, во сколько обойдётся создание бизнеса. Это позволит самому предпринимателю понять, сколько денег потребуется для старта бизнеса и нужно ли привлекать займы.

В этой части бизнес-плана необходимо учесть все статьи расходов, связанные с запуском бизнеса. Для ясности стоит обратиться к примеру. Рассмотрим бизнес-план по строительству автомойки на два поста. Вложиться придётся как в само строительство, так и в закупку оборудования. В общем виде список инвестиционных затрат на этот бизнес будет выглядеть так:

  • Проектные работы
  • Закупка стройматериалов и строительные работы
  • Подключение к электричеству, водоснабжению и другим инженерным сетям
  • Закупка оборудования
  • Монтаж оборудования

По словам владельца сети автомоек «Мойдодыр» в Казани Айдара Исмагилова, строительство автомойки обойдётся в 30-35 тыс. рублей на квадратный метр с учётом проектных работ и подведения коммуникаций. Сумма в итоге получается довольно солидная, поэтому сейчас среди начинающих бизнесменов популярнее аренда, а не строительство под ключ. В этом случае в план инвестиций войдут и арендные платежи до открытия бизнеса, и ремонт помещения.

Затраты на оборудование будут зависеть от типа мойки. Если автомойка ручного типа, то на оборудование достаточно будет заложить 400 тыс. рублей. А вот для автоматической мойки затраты составят минимум 300 тыс. евро.

Расходы на оплату труда в бизнес плане

Для расчётов лучше брать некую усредненную цену по каждой из статей расходов. Например, если нужно просчитать расходы на аренду недвижимости, стоит взять в расчёт не самую высокую и не самую низкую цену за квадратный метр, а среднюю цену на рынке. Определить её можно, изучив предложения аренды в своём городе.

Другое дело — если поставщик и его цена уже заранее известны. Например, для автомойки требуется оборудование только строго определённого производителя. Тогда в расчёты нужно включить именно те цены, которые он предлагает.

Знание необходимого объема инвестиций позволит не только прикинуть, сколько денег понадобится на запуск бизнеса, но и как быстро он окупится.

Прогноз прибылей и убытков

&gt

Определившись с суммой инвестиций, нужно понять возможно ли вообще отбить первоначальные вложения. Поэтому следующий шаг при составлении финансовой части бизнес-плана — прогноз прибылей и убытков.

От чего отталкиваться при составлении этого прогноза? От планируемого дохода бизнеса. Чтобы посчитать его, необходимо стоимость услуги или товара умножить на количество продаж.

Если вернуться к примеру с автомойкой, нужно цену мойки одного автомобиля умножить на количество помытых за месяц машин. Цена за разные виды мойки авто чаще всего варьируется. Например, быстрая мойка кузова обойдётся в 170 рублей, а комплексная мойка внутри и снаружи — в 500 рублей. Лучше взять в расчёт некий средний чек.

Загрузка автомойки также будет разной в зависимости от сезона, площади и типа мойки. Хорошим показателем для ручной мойки считается помывка 120-140 авто в день, для автоматической — 400-500 машин в день. Но по факту клиентов может быть меньше.

Следующий шаг расчётов — величина расходов бизнеса. Чтобы определить её, нужно сложить все запланированные расходы. В случае с автомойкой в этот раздел войдут:

  • Расходы на материалы (тряпки и автохимию)
  • Расходы на выплату зарплаты персоналу
  • Расходы на оплату коммунальных услуг и связи
  • Расходы на рекламу
  • Расходы на выплату налогов
  • Расходы на платежи по кредитам

Суда же могут войти расходы на оплату аренды, охрану, одним словом на всё, что необходимо для поддержания деятельности бизнеса. По словам Айдара Исмагилова, на расходные материалы стоит заложить 100 тыс. рублей в месяц. Все прочие расходы могут довольно сильно различаться в каждом конкретном случае в зависимости от разных факторов. Так, расходы на рекламу будут зависеть от расположения автомойки: если она во дворах, то потребуется полноценная рекламная кампания, а если на оживленной магистрали — достаточно будет заметной вывески.

Расходы на оплату труда в бизнес плане

Если вычесть из суммы доходов бизнеса сумму его расходов, можно узнать какова чистая прибыль. Этот показатель гораздо лучше, чем доход, показывает, каково состояние бизнеса и сколько нужно вложить в его дальнейшее развитие.

На первых порах работы бизнеса расходы зачастую превышают доходы, а вместо чистой прибыли появляются чистый убыток. В первые месяцы или даже год работы это — нормальная ситуация. Пугаться её не стоит: главное, чтобы убыток сокращался с каждым месяцем.

Составляя прогноз прибылей и убытков, все показатели стоит просчитать помесячно до момента окупаемости бизнеса. При этом не стоит делать прогноз слишком оптимистичным: представьте, что доход будет не максимально возможным, возьмите усреднённые показатели.

Денежный поток (Cash Flow)

&gt

Для бизнеса, который пока находится на стартовом этапе, важно понять не только какова будет его чистая прибыль. Одним из важнейших показателей является так называемый денежный поток или cash flow. Рассчитав денежный поток, можно определить каково финансовое состояние бизнеса и насколько эффективны инвестиции в него.

Денежный поток рассчитывается как разница между денежными поступлениями и оттоками за определённый период. Если вернуться к примеру с автомойкой, то чтобы рассчитать денежный поток в первый месяц её работы, необходимо за поступления взять чистую прибыль, а за оттоки — сумму первоначальных инвестиций.

При этом считать будет удобнее, если оттоки обозначить как отрицательное число. То есть, к сумме начальных инвестиций в автомойку добавляем знак «минус», а к полученному числу прибавляем чистую прибыль в первый месяц работы.

Чтобы посчитать денежный поток во втором месяце, нужно найти разницу между результатом первого месяца и чистой прибылью, полученной во втором месяце. Поскольку в первый месяц получилось отрицательное число, чистую прибыль к нему снова нужно прибавить. Денежный поток во все последующие месяцы считается по той же схеме.

Оценка эффективности проекта

&gt

Спрогнозировав прибыли и убытки, а также движение денежных средств бизнеса, необходимо перейти к одному из наиболее важных разделов — оценке его эффективности. Существует множество критериев, по которым оценивается эффективность проекта. Но для малого бизнеса достаточно оценить всего три из них: рентабельность, точку безубыточности и срок окупаемости.

Рентабельность бизнеса — один из наиболее важных показателей. Вообще, в экономике существует множество различных показателей рентабельности — рентабельность собственного капитала, рентабельность активов, рентабельность инвестиций. Все они позволяют провести оценку эффективности бизнеса в разных его аспектах.

Чтобы понять, какие именно показатели рентабельности стоит просчитать в своём бизнес-плане, нужно обратиться к требованиям инвестора или кредитной организации. Если же цель — оценить рентабельность бизнеса «для себя», достаточно будет просчитать общую рентабельность бизнеса.

Сделать это просто. Достаточно прибыль бизнеса разделить на сумму его доходов, а затем умножить полученное число на 100, чтобы получить результат в процентах.

Трудно назвать оптимальный показатель рентабельности бизнеса. Он во многом зависит от величины бизнеса, рода деятельности компании. Для микробизнеса с выручкой до 10 миллионов рублей хорошим считается показатель рентабельности в 15 — 25%. Чем крупнее бизнес, тем ниже может быть полученный процент. В случае с автомойкой нормальный показатель рентабельности — от 10 до 30%, утверждает Айдар Исмагилов.

Ещё один показатель, который необходимо просчитать, — точка безубыточности. Она позволяет определить, при каком доходе предприятие будет полностью покрывать свои расходы, но пока не будет получать прибыли. Это нужно знать, чтобы понять насколько прочен бизнес в финансовом плане. Чтобы найти точку безубыточности, нужно в начале умножить доход бизнеса на его постоянные расходы, затем от дохода отнять переменные расходы, а после первое полученное число разделить на второе.

Постоянные расходы — те, что не зависят от объемов произведённого товара или оказанных услуг. Такие расходы бизнес несет даже тогда, когда простаивает. В случае с автомойкой в число таких затрат входят зарплата бухгалтеров и администраторов, коммунальные услуги и связь, амортизационные отчисления, платежи по кредитам, налоги на имущество и так далее.

Переменные расходы — всё, что меняется вместе с изменением объема производства. Например, на мойке затраты, которые меняются с увеличением или уменьшением числа вымытых машин, это расходы на автохимию, расход воды, сдельная зарплата.

Получив в результате проведённых расчётов определённое число, можно соотнести его с отчётом о прибылях и убытках. В тот месяц, когда доход бизнеса достигнет или превысит сумму, полученную в результате расчёта точки безубыточности, она и будет достигнута.

Чаще всего точка безубыточности достигается далеко не в первый месяц работы бизнеса, особенно если он связан с производством. По словам Айдара Исмагилова, в случае с автомойкой выход на точку безубыточности зависит от сезона. Если мойка открылась в сухой летний сезон, когда спроса на услуги мало, они будет убыточной в течение всего этого сезона. Если же открытие произошло в сезон повышенного спроса, то на точку безубыточности можно выйти и в первый месяц.

Срок окупаемости бизнеса — один из важнейших показателей не только для самого предпринимателя, но и для его потенциальных инвесторов. Например, если срок окупаемости бизнеса слишком долог, то получить кредит на него в банке становится гораздо сложнее.

Проще всего посчитать срок окупаемости, если уже просчитан денежный поток. В этом случае нужно найти месяц, в котором после сложения положительного числа чистой прибыли с отрицательным числом начальных инвестиций получилось положительное число. Это будет означать, что прибыль от бизнеса полностью покрыла первоначальные вложения в него.

Именно по этой причине высчитывать денежный поток, как и прибыли и убытки, необходимо как минимум до тех пор, пока не будет достигнут срок окупаемости. Срок окупаемости инвестиций в значительной мере зависит от величины инвестиционных расходов. В случае с автомойкой минимальный срок — 3 года.

Вот основные показатели, которые необходимо будет рассчитать в бизнес-плане на старте любого бизнеса. Конечно, это далеко не аксиома, и в зависимости от требований инвесторов, состояния предприятия, его вида деятельности и других особенностей могут понадобиться дополнительные расчёты. Большую часть из них можно провести самостоятельно.

Источник

Расчёт финансовых показателей, в том числе затрат — одна из основных частей бизнес-плана. Что нужно учитывать, а что нет, что и с чем складывать и что включать в потенциальные риски: рассказываем без углубления в термины бухучёта.

Отделите стартовые затраты от ежемесячных

Стартовые затраты — единоразовые. К ним относится то, что вы один раз купите / на что потратите, и потом будете использовать на протяжении длительного периода времени. Например:

покупка помещения, если было принято решение отказаться от аренды;

ремонт и дизайн интерьера;

регистрация ИП или юрлица, товарного знака, получение лицензий.

Возьмём в пример открытие книжного магазина в арендованном помещении. К стартовым затратам такого проекта относятся:

регистрация юрлица или ИП.

Рассчитывайте ежемесячные затраты на квартал или на полгода

Ни один бизнес не начинает приносить прибыль в первые месяцы работы — до окупаемости, когда доходы начнут покрывать расходы, может пройти от полугода до нескольких лет. Поэтому в первое время ежемесячные затраты вам тоже предстоит покрывать из своего кармана — или из кармана инвестора. К таким затратам относятся:

Этот список — основной, для некоторых производств он шире, потому что приходится арендовать дополнительное оборудование или ежемесячно оплачивать транспортные расходы. Но, например, для книжного он базовый — если под закупкой сырья подразумевать обновление ассортимента.

Посчитать просто: укажите, сколько собираетесь тратить на каждую графу в месяц, ориентируясь при этом на средние зарплаты и другие реальные параметры. Получившиеся числа умножьте на три, а лучше — на шесть. Так вы будете знать, сколько средств вам придётся вложить из сбережений или из оборота на ежемесячные потребности в ближайший квартал или полугодие.

Если ваш бизнес связан с производством, делите затраты на постоянные и переменные

Постоянные затраты — те, которые не зависят от количества произведённых единиц товара. К ним относятся аренда, реклама, налоги (они зависят от дохода, т.е. количества реализованного, а не произведённого товара. А иногда вообще только от вида деятельности).

Переменные затраты — те, которые зависят от объёма произведённого товара: сырьё, зарплаты (при почасовой или сдельной оплате труда), коммуналка (если на производство вы тратите электричество, воду и т.д.). Рассчитать их можно, опираясь на количество сотрудников или мощность оборудования. Для этого составьте нормы производительности (опытным путём выясните, сколько один человек или один станок может производить в сутки), нормы расхода сырья (сколько материала требуется на единицу товара), учтите количество рабочих часов и расход других ресурсов вроде электричества. Это полезно не только для составления сметы расходов и подготовки бизнес-плана, но и для правильной организации производства.

Никогда не вписывайте цифры наобум — и не преуменьшайте потенциальные расходы

Соблазн взять примерные цифры для подсчёта расходов очень велик. В конце концов, если вы пока не выбрали помещение — как определить, сколько составит его аренда и коммуналка?

Выход есть даже в такой ситуации: определитесь с районом и улицей, свяжитесь с арендаторами помещений на ней и задавайте им каверзные вопросы про стоимость аренды, состояние коммунальных систем и многое другое. Возможно, не все пойдут на контакт, но даже на основании одного-двух честных ответов можно будет спрогнозировать, во сколько вам обойдётся помещение. Если соберётесь округлять — округляйте всегда в бОльшую сторону, а когда оформите аренду и выясните точную её стоимость, обязательно скорректируйте смету расходов.

Аналогично, на основе реальных цен, нужно рассчитывать затраты на оборудование, материалы и всё остальное. Чтобы заложить правильную сумму на уплату налогов, заранее выберите режим налогообложения и способ расчёта, а заодно посмотрите, сколько раз в год придётся их платить. Это поможет понять, сможете ли вы выделять на налоги часть выручки или какую-то сумму на эти цели придётся отложить заранее.

Также необходимо составить план продвижения и рекламы, определить, сколько это стоит и кто этим будет заниматься: на SMMщика или маркетолога тоже понадобятся деньги.

Никогда не занижайте объём расходов — это приведёт к неверным ожиданиям у вас или у потенциального инвестора и увеличит шанс провала в разы. А лучше заложите дополнительную сумму на непредвиденные траты — если она окажется невостребованной, вам же будет лучше.  

Отдельно учтите возможные риски и потери — это тоже потенциальные расходы

Сразу продумайте, что может повлиять на ваш финансовый результат отрицательно. Это могут быть совсем неочевидные вещи: например, появление нового налога или увеличение ставок по текущим. Конечно, это сложно предугадать, но в плане подсчёта расходов лучше быть пессимистом.

Помимо налогов и сборов к таким отрицательным факторам относятся, например, изменение арендной ставки, повышение коммунальных платежей, которое происходит почти каждый год. Если вы планируете увеличивать штат в течение первого года, лучше впишите это в расходы на фонд оплаты труда заранее.

Потенциальные риски не обязательно включать в первоначальные затраты, можно поступить, как с амортизацией, и раскидать их по месяцам: если никаких потерь не произойдёт, компания окажется в плюсе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

В составе затрат
предприятия расходы на трудовые ресурсы
(в форме заработной платы, премий,
налогов) составляют значительную долю
и существенно влияют на величину прибыли,
поэтому планирование фонда оплаты труда
имеет особо важное значение.

В процессе
экономического обоснования этого
показателя необходимо учитывать
следующие требования, адаптированные
к специфике каждого предприятия:

— соответствие
размера оплаты труда количеству и
качеству индивидуального или бригадного
труда;

— зависимость
оплаты труда от результатов работы как
отдельного работника, так и деятельности
предприятия в целом;

— стимулирование
повышения эффективности использования
трудовых ресурсов с помощью оплаты
труда;

— обеспечение
государственных гарантий в области
оплаты труда.

При определении
плановой величины фонда оплаты труда
необходимо ориентироваться на достижение
экономически обоснованных пропорций
в части развития трудовых показателей.
Это означает, что рост объема производства
должен сопровождаться относительным
снижением уровня расходов по заработной
плате при увеличении абсолютного
значения фонда и повышения средней
заработной платы одного работника в
условиях опережающего роста
производительности труда.

К основным исходным
предпосылкам планирования фонда оплаты
труда относятся результаты экономического
анализа развития этого показателя за
предшествующие годы; рассчитанная на
планируемый период численность
работников; положения по оплате и
премированию труда, разработанные на
предприятии; законодательно-нормативные
материалы по вопросам труда и заработной
платы.

Механизм планирования
оплаты труда должен обеспечить реализацию
следующих целей:

— воспроизводство
рабочей силы;

— создание стимулов
для повышения количества и качества
труда в плановом периоде;

— обеспечение роста
средней заработной платы и качества
жизни работников предприятия;

— обеспечение
рационального соотношения в оплате
труда работников различных категорий;

— сокращение
текучести кадров.

В соответствии с
действующими нормативными материалами
все средства предприятия, направляемые
на потребление (то есть, для работников),
включают фонд заработной платы и сумму
дивидендов (или процентов) по акциям и
вкладам в имущество. Фонд заработной
платы, в свою очередь, состоит из фонда
оплаты труда и объема трудовых и
социальных льгот, которые выплачиваются
из чистой прибыли.

Поскольку фонд
оплаты труда занимает наибольший
удельный вес в составе выплат и включается
в себестоимость продукции (в отличие
от других выплат, которые не включаются
в себестоимость), основное внимание при
планировании уделяется обоснованию
именно этого показателя.

Для удобства
планирования фонд оплаты труда
подразделяется на две части: фонд
основной и дополнительной заработной
платы. К основной заработной плате
относится оплата труда за выполненную
работу. Сюда входит сдельная заработная
плата, тарифный фонд заработной платы,
премии за производственные результаты.
К дополнительной заработной плате
относятся различные доплаты, как правило,
не связанные с объемом выполненной
работы (например, доплата за работу в
ночное время, за сокращенный рабочий
день, за работу в праздничные дни).

Для определения
планового фонда оплаты труда применяются
следующие методы:

— по достигнутой
величине базового фонда оплаты труда;

— исходя из средней
заработной платы;

— нормативный
метод;

— метод прямого
счета.

При использовании
первого метода плановый фонд оплаты
труда определяется на основе аналогичного
показателя базисного года; планируемого
коэффициента роста объема производства;
возможного сокращения (увеличения)
численности работающих и достигнутого
в базисном периоде размера средней
заработной платы:

Фп = (Фб * К) ± (Эч *
ЗП),

где: Фп — плановый
фонд оплаты труда, тыс. руб.;

Фб — базисный
фонд оплаты труда, тыс. руб.;

К — коэффициент
роста объема производства;

Эч — плановое
сокращение (увеличение) числа работников,
чел.;

ЗП — средняя
заработная плата в базисном периоде,
тыс. руб.

Этот метод в связи
с простотой расчета широко применяется
на практике, однако он имеет существенный
недостаток, который состоит в том, что
в плановый фонд оплаты труда переносятся
все нерациональные выплаты заработной
платы базисного периода. Поэтому данный
метод не предполагает рост эффективности
использования живого труда, так как при
увеличении численности работников
увеличится и фонд оплаты труда.

Планирование фонда
оплаты труда исходя из средней заработной
платы состоит в определении планового
фонда на основе плановой численности
работающих по категориям и планируемой
среднегодовой заработной платы одного
работника данной категории:

Фп = Ч * (ЗП * К),

где: Фп — плановый
фонд оплаты труда, тыс. руб.;

Ч — численность
работников по категориям, чел.;

ЗП — размер
заработной платы в предплановом периоде,
тыс. руб.;

К — коэффициент
роста средней заработной платы работников.

По сравнению с
первым методом данный метод более точен,
так как он учитывает дифференциацию в
оплате труда различных категорий
работников.

Применение
нормативного метода предусматривает
два варианта: уровневый и приростной.
При уровневом нормативном методе фонд
оплаты труда определяется на основе
планируемого объема выпуска товарной
(валовой) продукции в стоимостном или
трудовом выражении и планируемого
норматива заработной платы на один
рубль или нормо-час объема продукции:

Фп = П * Н,

где: Фп — плановый
фонд оплаты труда, тыс. руб.;

П — объем
выпуска товарной (валовой) продукции,
тыс. руб.;

Н — норматив
заработной платы на один рубль или
нормо-час.

Использование
этого метода оправдано при наличии
следующих условий: во-первых, нормативы
должны быть достаточно стабильны в
течение всего планового периода;
во-вторых, нормативы должны быть
одинаковыми для всех однотипных
подразделений, иначе возникнут
противоречия и недопонимание среди
работников.

Норматив затрат
заработной платы на один рубль продукции
или один нормо-час рассчитывается по
формуле:

Н = ((Ф / ОП) * ((100 +
∆ЗП) / (100 + ∆ПТ)),

где: Н — норматив
заработной платы на один рубль продукции
или один нормо-час, руб.;

Ф — базовый
фонд оплаты труда за вычетом нерациональных
выплат, связанных с отклонением от
нормальных условий труда, руб.;

ОП — фактический
объем производства базисного года,
руб.;

∆ЗП — плановый
прирост средней заработной платы по
отношению к базисному году, %;

∆ПТ — плановый
прирост производительности труда по
отношению к базисному году, %.

Приростной
нормативный метод базируется на нормативе
прироста фонда оплаты труда на один
процент прироста объема производства:

Фп = Фб ± ((∆ОП * ∆Н
* Фб) / 100),

где: Фп — плановый
фонд оплаты труда, тыс. руб.;

Фб — базисный
фонд оплаты труда, тыс. руб.;

∆ОП — прирост
объема продукции к базисному году, %;

∆Н — прирост
объема производства.

Поэлементный
(прямого счета) метод планирования фонда
оплаты труда предполагает детальный
расчет каждой статьи планового фонда
оплаты труда раздельно по категориям
работающих (рабочих, служащих и т. п.).
На первом этапе осуществляется расчет
фонда оплаты труда рабочих по прямой
сдельной форме заработной платы:

Ф = ОП * Р,

где: Ф — сдельный
фонд оплаты труда, руб.;

ОП — объем
производства работ, услуг в плановом
периоде;

Р — планируемая
сдельная расценка, руб.

Фонд оплаты труда
также можно определить на основе
трудоемкости производственной программы
в нормо-часах и средней часовой тарифной
ставки в рублях по формуле:

Ф = Т * С,

где: Т — трудоемкость
производственной программы, нормо-час.;

С — часовая
тарифная ставка, руб.

На втором этапе
производится расчет прямого тарифного
фонда оплаты труда рабочих, оплачиваемых
по повременной форме заработной платы:

Ф = С * Фп * Ч,

где: Ф — тарифный
фонд оплаты труда, руб.;

С — средняя
часовая тарифная ставка, руб.;

Фп — планируемый
фонд времени одного рабочего, час.;

Ч — численность
рабочих, охваченных повременной формой,
чел.

Фонд заработной
платы рабочих, труд которых оплачивается
на основе месячных окладов, рассчитывается
умножением их оклада на количество
рабочих, имеющих одинаковый оклад и на
число месяцев работы.

После определения
основного фонда оплаты труда производится
расчет премиального фонда, куда входят
планируемые суммы премий за производственные
результаты, предусмотренные действующим
на предприятии Положением о премировании
(в основном это премии за выполнение и
перевыполнение плана).

Все прочие
дополнительные выплаты (в основном
связанные с режимом работы предприятия)
определяются исходя из числа таких
работников, количества особых дней или
смен (ночные, праздники, сверхурочные
и т. п.) и коэффициента, отражающего
увеличение заработка.

Фонды оплаты труда
служащих, а также обслуживающего
персонала на планируемый период
рассчитываются исходя из установленных
для данной категории работников месячных
окладов, численности этих работников
по штатному расписанию и числа месяцев
работы в данном периоде.

Штатное расписание
представляет собой внутренний
организационно-распорядительный
документ, где отражается перечень
должностей работников с указанием
количества штатных единиц по каждой
должности и размера месячного оклада
или тарифной ставки. Годовой фонд оплаты
труда определяется как сумма произведений
числа работников и установленных им
окладов с последующим умножением на
количество месяцев в году. Полученная
величина отражает основную (тарифную)
часть планового фонда оплаты труда, в
которую вносятся коррективы, учитывающие
дополнительные выплаты (премии). Размер
коррективов обычно определяется исходя
из их среднего уровня, сложившегося за
ряд предшествующих лет.

Общий фонд оплаты
труда промышленно-производственного
персонала определяется как суммарная
величина рассчитанных показателей.

Необходимо отметить,
что в настоящее время на практике в
большинстве предприятий все расчеты
производятся укрупненным методом,
несмотря на официальные рекомендации
Министерства труда РФ, где регламентируются
вопросы как формирования, так и
планирования фонда оплаты труда. Это
связано с рядом причин, основными из
которых являются две:

1) предприятие
должно быть конкурентоспособным в
условиях рынка, поэтому оно всегда
объективно будет стремиться к снижению
затрат (в том числе и по заработной
плате) и уходу от всех официальных
нормативов;

2) у многих
собственников пока не сложилось
цивилизованное отношение к достойной
оплате труда и они намеренно избегают
подробностей в расчетах в целях повышения
интенсивности труда работников без
должного вознаграждения.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Источник

Adblock
detector