Ищем человека с бизнес идеей

Ищем человека с бизнес идеей thumbnail

Perfect Money — платежная система которая предоставляет для Вас:

безопасный

простой

Сервис по осуществлению денежных переводов по Всему миру.

Прием

электронной валюты,

банковские

SMS

платежи

на Ваш сайт электронной торговли.

Покупать золото,

отправить или получить деньги

через наиболее защищенную платежную систему в Интернет.

переход по ссылке:

https://perfectmoney.com/signup.html?ref=6170876

———

предлагаем участие ( в том числе и пассивный доход)

в продвижении НОВОГО международного сервиса- ЗАКАЗ такси (в любом городе мира уже подключенному в программу)

Liftago Taxi — это новый бренд среди мобильных приложений, являющийся сервисом,

который непосредственно соединяет пассажиров (приложение Liftago Taxi) и

2013-30-04 водителей такси (приложение Liftago Водитель),

и обеспечивает преимущества для всех:

• Пассажиры получают своевременный, надежный и более удобный сервис

такси, а также рейтинг водителей — в прошлом остаются потери времени,

завышенные цены и неприятные сюрпризы.

• Водители такси привлекают новых клиентов используя Liftago и платят всего

лишь небольшую фиксированную плату за каждый заказ полученный с

помощью Liftago, без всяких дополнительных отчислений. С помощью Liftago

они могут предоставить более качественный сервис и получить большую

отдачу от бизнеса.

• Маркетологи (такие же как Вы) не должны ничего продавать. Вы и Ваше

сообщество получите прибыль от распространения бесплатных приложений

Liftago среди пассажиров и водителей. Как только пассажир принадлежащий к

Вашему сообществу воспользуется приложением Liftago Taxi и разместит

заказ, то Ваше маркетинговое сообщество получит свою долю. А кроме того,

Вам не придется ничего платить!

Регистрация по ссылке:

https://www.joinsomethingnew.com/ru/razriv876

———

Реальная работа в интернете на дому- Workle

https://www.workle.ru/code=31DB5CB

Реальная работа через интернет на дому, без вложений.

Первый интернет-работодатель в России — Workle.

Работайте с

банковскими,

страховыми

туристическими продуктами

не выходя из дома.

——-

WMsubscribe — крупнейший в РуНете сервис рассылок новостей Internet-бизнеса и рынка электронной коммерции. Актуальное кол-во подписчиков (по состоянию на 05.06.2013г.) — 193015 (веб-мастера и разработчики, seo-оптимизаторы, владельцы и пользователи партнерских программ).

при переходе по указанной ниже ссылке будет предоставлена дополнительная скидка на услуги сервиса, в размере $50!

переход:

https://wmsubscribe.info/order.php?discount=WjI3NjgyMTExNTk5MA%3D%3D

————

Разместив ссылки, обзоры, статьи или баннеры с Вашей уникальной ссылкой. Вы запускаете механизм который не требует от вас никаких действий, при этом вы получаете стабильные посещения с тонкой индивидуальной настройкой. Зарегистрировавшиеся активные участники будут пожизненно зарабатывать для Вас кредиты. А система АРК будет распределять кредиты на ваши сайты самостоятельно.

Выберете площадку для рекламы:

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

ВАШИ САЙТЫ

ФОРУМЫ, БЛОГИ, КОММЕНТАРИИ и тп

Как это работает:

Пользователи при переходе по ссылке попадают на специальную промо страницу, которая в очень доступной форме предлагает зарегистрироваться в системе. При этом данный пользователь будет считаться приглашенным вами. И в соответствии с таблицей приведенной ниже Вы будете получать бонусы с каждого реферала, вплоть до 5 уровней приглашений.

Вы можете использовать любые доступные Вам способы рекламы

регистрация:

https://livesurf.ru/promo/

Источник

Шесть источников идей, которые помогут начать свое дело

Предприниматели не всегда осознают, что сподвигло их начать свое дело, показало недавнее исследование, инициированное Google. Были опрошены 3000 россиян в возрасте от 18 до 55 лет. 17% уверены, что обладают достаточными способностями, чтобы начать собственный бизнес. Авторы исследования проанализировали мотивы для начала бизнеса, барьеры, удерживающие людей от предпринимательства, необходимые ресурсы, а также обстоятельства, побудившие респондентов все же сделать первый шаг (триггеры). Оказалось, что те факторы, которые называют респонденты, и те факторы, которые для них важны и которыми они руководствуются на самом деле, заметно различаются. Авторы использовали специальную методику для выявления различий между декларируемыми и истинными факторами.

Респонденты говорили, что для них главный мотив начать бизнес – это возможность повысить доходы (37%) и заняться любимым делом (20%). Но в действительности важнейшим мотивом для них является стремление к самореализации (40%).

То же самое получилось с событиями, которые заставили респондентов сделать первый шаг к предпринимательству. Они сообщили, что к действиям их побудили финансовые проблемы (16%), отсутствие работы (11%), появление подходящей бизнес-идеи (10%) и мотивирующие истории успеха (7%). Но на самом деле бросить все и заняться бизнесом их заставило обретение подходящей идеи (59%). Большинство опрошенных признали, что стоящая идея важнее наличия стартового капитала. Вопрос в том, где искать такую идею? Чтобы определить источники идей, «Ведомости» изучили истории примерно 30 героев рубрики «Свое дело», а также нескольких других предпринимателей.

Мы нашли шесть основных источников идей. Первый – люди начинали бизнес в сфере, где прежде трудились по найму. Либо они превращали в бизнес свои хобби. Третий источник – личные наблюдения, позволившие выявить нерешенную клиентскую проблему. Предприниматели также копировали чужие успешные идеи с российского или мирового рынка. Некоторые, прежде всего люди с опытом работы руководителями или инвестиционными менеджерами, системно выбирали крупные, быстро растущие рынки либо незанятые ниши. Шестой источник – различные случайности. Какой же способ наилучший для подбора жизнеспособной и финансово успешной концепции бизнеса?

Где работал, там и бизнес

История сети салонов депиляции Sahar & Vosk началась в 2016 г. – с открытия студии в Уфе. Сейчас сеть салонов включает 92 точки в России, Европе и странах СНГ. Основатель сети Альбина Назарова прежде работала менеджером по продажам в фирме, которая поставляла оборудование в салоны красоты. Она заметила, что на рынке не хватает специализированных салонов по удалению волос, накопила денег и открыла первую студию.

Поиск идеи для бизнеса в сфере, которая уже хорошо изучена за годы работы по найму, – самый универсальный и надежный способ. Не нужно ничего изобретать, достаточно проанализировать свою отрасль, чтобы выявить проблемы и найти свое место на рынке, считает директор по работе с портфельными клиентами ФРИИ Сергей Негодяев.

Большинство героев рубрики «Свое дело» нашли идею для бизнеса именно в своей профессии. Гитарист открыл сеть музыкальных школ, коммерческий директор сайта, посвященного технике Apple, запустила интернет-площадку для торговли подержанными айфонами. Бывший повар российского посольства в Сенегале открыл кулинарные курсы. А менеджер, 10 лет проработавшая в отделах персонала разных компаний, открыла собственное кадровое агентство, а потом вместе с партнерами выпустила мобильное приложение для подбора массового персонала. Дизайнеры занялись выпуском кожаных кошельков, визитных карточек под старину, а радиоинженер начал собирать интернет-радиоприемники. Лучше всего развиваются проекты, где объединяются профессионалы из разных сфер, говорит консультант по маркетингу Денис Загребель.

По данным исследования «Стартап барометр» за 2019 г., 67% российских IT-предпринимателей не придумывают ничего нового, а лишь копируют или улучшают уже работающие российские и зарубежные проекты. Только 19% опрошенных считают, что создали уникальный, не имеющий аналогов в мире продукт.

Копирование зарубежных аналогов – лучший способ привлечения финансирования в проект. По словам директора дочерних фондов РВК Михаила Федотова, инвесторы охотно вкладываются в стартапы, которые имеют успешные аналоги, ведь потребность на рынке уже выявлена, а инструменты развития бизнеса протестированы.

В 2016 г. москвичка Мария Фейзрахманова уволилась с должности начальника отдела продаж, закупила цемент, песок и открыла студию Concrete Color, чтобы производить цветочные горшки из бетона для кактусов. Идею для бизнеса девушке подсказал супруг – он случайно увидел в интернете американскую фирму, которая делает эти необычные предметы интерьера. А в 2018 г. выручка студии составила 3,1 млн руб.

Правда, на погружение в тему у Фейзрахмановой ушел год. Оказалось, что горшки нужно делать не из обычного строительного бетона, а из специального архитектурного. Готовых смесей в российских строительных магазинах не было, первый год предпринимательнице пришлось разрабатывать подходящий рецепт бетона.

Среди героев «Ведомостей» предпринимателей, позаимствовавших чужие идеи, оказалось немного. Например, две молодые мамы наткнулись на статью о стартапе, выпускающем детские раскраски-плакаты. А два друга, полицейский и железнодорожник, которые не высыпались из-за переработок, узнали, что на Западе распространение получили капсулы для сна, и затем занялись импортом и производством таких капсул.

Швея Надежда Ильина как-то ехала с полугодовалым сыном в поезде и вынуждена была постоянно следить, чтобы ребенок не упал с полки. И в 2008 г. она начала шить детские манежи из ткани – как раз для молодых матерей, путешествующих с детьми в поезде. Сейчас предпринимательница ежегодно продает около 8000 манежей. А создатель сервиса, помогающего пассажирам получать компенсации с авиакомпаний за задержку рейсов, придумал идею после того, как сам опоздал на важную встречу из-за задержки рейса.

Личные наблюдения и опыт часто позволяют выявить важную, но не решенную клиентскую проблему. По словам Федотова, насущная проблема, с которой сталкивается много людей и за решение которой они готовы платить деньги, – хорошая основа для бизнеса.

Лучше всего основателям стартапов не гнаться за трендами, а обратить внимание на бизнес, связанный с реальной жизнью, говорит Загребель. Сейчас многие увлеклись IT-стартапами, а о сервисах, которые бы улучшали повседневную жизнь людей, мало кто думает. «Походите по району, посмотрите, что людям нужно, это мощный источник идей», – советует Загребель.

Однако таких примеров среди героев «Своего дела» немного. У банковского программиста, много лет просидевшего за компьютером, заболела спина. Он уволился с работы, уехал в Таиланд, где изучал тайский массаж. Вернувшись, он открыл кабинет тайского массажа для таких же офисных работников-страдальцев. А потом увлекся здоровым питанием и придумал мороженое без молока.

Переводчица Анастасия Березенец с детства интересовалась японской культурой и начала печь японские вафли и продавать навынос. За четыре года ей удалось открыть несколько кафе в Санкт-Петербурге. В 2018 г. выручка одного кафе составляла около 18,5 млн руб. в год.

Многие предприниматели – герои «Ведомостей» превратили хобби в бизнес. Бывшая бухгалтер, 20 лет увлекавшаяся игрой на бильярде, открыла школу бильярда. А инженер-строитель, горнолыжник и сноубордист, разработал модель электрического снегохода. В 2018 г. он продал 15 таких снегоходов по цене от 170 000 до 300 000 руб.

«Я знаю бывших банкиров, которые стали кондитерами или производителями штор. Из этого не обязательно вырастает большой бизнес. Но люди зарабатывают себе на жизнь, обеспечивают свои семьи и счастливы», – рассказал Федотов.

Обычно хобби не получается превратить в бизнес, способный значительно вырасти. Например, очень много людей делают домашнюю выпечку. Они зарабатывают и получают прибыль, но проблема в том, что их бизнес не масштабируется, количество клиентов не растет, говорит Негодяев.

Некоторым было все равно, чем заниматься, – главное, чтобы рынок был большим, быстро развивался или чтобы ниша была не занята. Обычно это управленцы, выходцы из инвестиционных и консалтинговых компаний. Они проводят тщательный анализ рынков. Примеров подобного системного поиска среди героев «Своего дела» единицы. Такие стартапы развиваются быстрее всего. Например, сервис доставки продуктов из супермаркетов Instamart был основан в 2016 г. тремя выходцами из Goldman Sachs. Они проанализировали рынок услуг доставки продуктов из магазинов, выбрали аналогичную модель – американский сервис Instacart, хотя потом модель пришлось изменить. Чистая выручка сервиса в 2018 г. составила 200 млн руб.

Идея сама по себе не гарантирует успеха, уверен руководитель акселератора MTS StartUp Hub Дмитрий Курин. Нужна правильная реализация. Больше половины предпринимателей через три года после начала бизнеса так и не начинают продажи, отметил венчурный инвестор Алексей Соловьев. Выживаемость зависит от умения основателей получить деньги на развитие и собрать команду специалистов, способную эту идею реализовать, уверен Загребель.

Источник

Ищем человека с бизнес идеей

Собрать команду часто оказывается самой сложной задачей для нового проекта. При этом именно от сотрудников во многом зависит успех компании.

В начале бизнес-пути есть всего две вещи: идея и команда. Поскольку идей много и большинство из них не стоят ломаного гроша, команда — единственная ваша ценность. Поэтому к её подбору я относился особенно тщательно.

Важно выбирать людей, с которыми комфортно: впереди много работы, а значит, с ними придётся проводить много времени. Даже если люди будут суперпрофессионалами, но вы не сойдётесь характерами, это неизбежно приведёт к провалу. Понять, подходит ли вам человек, вы сможете за первые пять минут беседы, на уровне интуиции.

Довольно сложно найти человека, который на 100% разбирается в тонкостях предстоящей деятельности, особенно в условиях, когда она сама по себе не ясна до конца. В этом случае спасают «горящие глаза» — фраза, означающая вовлечённость, инициативность, страсть, желание быстро учиться и заниматься именно тем, что нравится. Например, горящие глаза первого члена команды EasyTen Никиты Пестрова были видны даже сквозь текст объявления о поиске работы на форуме iPhones.ru. Потом Никита привёл около десяти новых людей, пять из которых прижились.

Я ПРЕДПОЧИТАЮ ГОВОРИТЬ ПРЯМО, ЧЕГО ХОЧУ, И ОБЪЯСНЯТЬ,

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИДЁТСЯ РАССТАТЬСЯ. БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ И ПОСТАРАЙТЕСЬ ДОГОВОРИТЬСЯ ОБО ВСЕХ ВОЗМОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ

Я предпочитаю говорить прямо о том, чего хочу, и объяснять, в каких случаях придётся расстаться. Постарайтесь договориться обо всех возможных ситуациях. Если это невозможно, хотя бы определите принципы, по котором будут приниматься решения в непредвиденных обстоятельствах. Очень советую подписать понятийное соглашение и зафиксировать договорённости — юридической силы это иметь не будет, но, как правило, ставя подпись, люди более склонны выполнять обещания.

Помните: 90% импульсивных браков в Лас-Вегасе заканчиваются неудачно — не вижу причин не применить эту статистику к коллегам. Только поработав с человеком некоторое время, вы сможете понять, действительно ли стоит идти с ним дальше.

Ищем человека с бизнес идеей

Алексей САПКИН

Сооснователь Ремонтник.ру

Первое время «Ремонтник» титаническими усилиями тянули фактически два человека: визионер (он же ИП, руководитель, дизайнер, менеджер и оператор на телефоне) и программист. Ну и фрилансеры, часть из которых стали со временем почти родными. Я на стадии запуска участвовал в основном деньгами, которые зарабатывал на другой работе, и это лучшее, что я на тот момент мог сделать для проекта.

Дальше команда формировалась со скоростью 2–3 человека в год. Её пополняли только жизненно необходимые именно на тот момент люди. Маркетолог-аналитик, потом — руководитель техподдержки и генеральный директор, штатные разработчики и модераторы. Мы выбирали самых лучших из тех, которые могли согласиться работать на стартап.

ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ ТАК И НАДО ПОДБИРАТЬ, ЧТОБЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ КАЖДОГО МОГЛИ БЫ БЫТЬ МАКСИМАЛЬНО РАСКРЫТЫ В ПРОЕКТЕ И ПРИНЕСТИ ЕМУ СТОЛЬКО ПОЛЬЗЫ, СКОЛЬКО ВОЗМОЖНО

За прошедшие 3–4 года они ещё и «прокачались», в последнее время к нам пришли и новые звёзды, так что сейчас на «Ремонтник» работает настоящая дрим-тим.

На «Постнауке» была лекция об «алмазном правиле этики»: «Сделай то, чего никто не может, кроме тебя. Приноси пользу наибольшему числу людей, но именно в том, в чём никто, кроме тебя, не может принести эту пользу». По-моему, членов команды так и надо подбирать, чтобы индивидуальные способности каждого могли бы быть максимально раскрыты в проекте и принести ему столько пользы, сколько возможно. Вот тогда проект будет развиваться и все будут счастливы, довольны работой и собой.

Ищем человека с бизнес идеей

Денис ПЕРКОВСКИЙ

Сооснователь WinWin Apprentice

Команда — это группа единомышленников, абсолютно доверяющих друг другу. При этом она должна отвечать потребностям проекта. Мы разделили работу компании на функциональные зоны, для каждой из которых требовались люди определённого склада.

Помимо профессиональных качеств учитывались жизненные ориентиры, образ мышления, особенности поведения. Где-то требовались внимательность, прагматичность, дипломатичность и уравновешенность, а где-то — склонность к риску, настойчивость, наглость и агрессивность.

ВАЖНО ОЦЕНИВАТЬ СЕБЯ И ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ ОБЪЕКТИВНО.

ЭТО НАДОЛГО СОХРАНИТ КОМАНДУ

Но решающим фактором в выборе команды была мотивация её членов. У меня есть проблема — я стремлюсь всё контролировать. Но люди, живущие проектом, не нуждаются в контроле. Важно оценивать себя и членов команды объективно. Это надолго сохранит команду.

Хотя наша компания и занимается профессиональным подбором персональных ассистентов для руководителей, подбор помощника для себя оказался нелёгкой задачей. Какое-то время мы были «сапожником без сапог», что выводило нас из равновесия. Нам пришлось направить все наши усилия на поиски: спрашивали друзей, знакомых, искали в интернете. Но помощь пришла от преподавателей МГИМО, который мы с партнёром окончили. Студенткам оказалась интересной такая работа у нас, тем более что и условия мы предложили интересные: сменный график и привлекательная заработная плата. Некоторые из отобранных тогда ассистентов стали частью нашей команды.

Ищем человека с бизнес идеей

Владимир ЕРМАКОВ

СEO
GlobeIn

Цель нашего проекта — создать платформу, которая помогает ремесленникам со всего мира продавать свои изделия через интернет. Так что у нас изначально сложилась глобальная команда. Все сотрудники пришли по-разному, но многие и раньше были как-то связаны с социальным предпринимательством или просто очень увлеклись нашей идеей.

Когда мы только придумали GlobeIn, нужно было протестировать идею, понять, есть ли спрос на ремёсленные изделия из разных стран. Мы тогда уже были в США и планировали развиваться здесь. Наш сооснователь Настя Мирон мгновенно собрала вещи и одна на автобусе поехала в Мексику, ездила по деревням, знакомилась с ремесленниками и в итоге выложила в интернет несколько сотен изделий и историй мастеров с фотографиями и видео. Это и стало отправной точкой.

ТРУДНОСТЬ В ТОМ, ЧТО СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ

НЕ ОСОБЕННО СИЛЬНО ДВИГАЮТ ПРОЕКТ ВПЕРЁД, ИХ НУЖНО ПОСТОЯННО МОТИВИРОВАТЬ И КОНТРОЛИРОВАТЬ, А ОТ КРУТЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛОЖНО ДОБИТЬСЯ ПРЕДАННОСТИ КОМАНДЕ

C Питом, который занимается развитием бизнеса и контентом на сайте, мы познакомились через каучсёрфинг, когда ездили в экспедицию в Среднюю Азию. А вот специалиста по маркетингу мы уже искали всеми возможными способами, в том числе через объявления в интернете. Региональных менеджеров в разных странах тоже искали по-разному: иногда находили активных социальных предпринимателей во время наших экспедиций, иногда спрашивали знакомых, которые «крутятся» в этой теме.

Сейчас у нас в основной команде четыре человека, включая меня, директора по операционному управлению, маркетолога и специалиста по контент-маркетингу, который также занимается развитием бизнеса. Ещё около 15 человек работают с нами из разных стран, включая программистов на Украине. На то, чтобы собрать такую команду, ушло около двух лет, но она всё ещё не полная — сейчас нам нужен хороший специалист по развитию проекта, и его найти оказалось сложнее всего. Трудность в том, что специалисты среднего уровня не особенно сильно двигают проект вперёд, их нужно постоянно мотивировать и контролировать, а от крутых специалистов сложно добиться преданности команде.

Ищем человека с бизнес идеей

Георгий САРИБЕКЯН

Основатель Feelosophy

Главным принципом отбора людей в первую команду была экономичность, но это очень большая ошибка. Первый продавец работал за 500 рублей в день, но открывал магазин стабильно часа на два позже, ничего не делал, хамил покупателям и был таков. В итоге всё закончилось в ОВД Басманное.

Изначально в команде было три человека: продавец, человек, отвечавший за поставки одежды и красоту в магазине, и я (вёл документы, печатал футболки, ездил в цеха отшивать и т.д.). Плюс люди, помогавшие за идею в свободное от основной работы время.

ПРИ ПОДБОРЕ УЧАСТНИКОВ НУЖНО ЧЁТКО РАСПРЕДЕЛЯТЬ ФУНКЦИИ МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ КОМАНДЫ, У КАЖДОГО ДОЛЖНА

БЫТЬ СВОЯ ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Чтобы собрать команду нынешнего образца, пришлось потратить два года, «перепробовать» разных людей, знакомых и незнакомых, с опытом работы и без, молодых и не очень.

При подборе участников нужно чётко распределять функции между членами команды — у каждого должна быть своя зона ответственности. Любой человек в чём-то лучше других, у него есть свои сильные стороны, которые стоит использовать.

Источник

Adblock
detector