Фаберлик бизнес без вложений
Автор:Эмин
Фаберлик — бизнес, который строится на продаже косметики и других товаров с минимальным стартовым капиталом. Возможности заработка включают в себя прибыль от реализации продукции и получение пассивного дохода от построения команды. Собственное дело можно вести без отрыва от основной занятости.
Стартовые вложения | от 60 000 рублей | Персонал | Не ограничено |
Доходы ежемесячно | 30 000 рублей | Конкуренция | Высокая |
Расходы ежемесячно | от 16 000 рублей | Окупаемость | 6 месяцев |
Предоставляемые услуги
Компания предлагает к реализации:
- кислородную косметику;
- парфюмерию;
- одежду;
- БАДы;
- бытовую химию;
- посуду;
- товары для дома и сада.
Фаберлик регулярно расширяет ассортимент, что способствует развитию клиентской базы.
Канал «Евгения Клочкова бизнес-мама» раскрывает суть бизнеса Фаберлик:
Актуальность
Преимущества сотрудничества с Faberlic:
- неограниченный заработок;
- личный контроль бизнеса;
- управление временем;
- возможность общения;
- приобретение реализуемой косметики со скидкой.
Строить свой бизнес с Фаберлик именно сейчас выгодно по ряду причин:
- у товаров большой срок годности;
- постоянный спрос на косметику и домашнюю химию;
- наличие продукции различной ценовой категории;
- стабильное развитие компании;
- возможность получать постоянный доход при условии активной работы.
Способы заработка в Фаберлик
Существует несколько возможностей зарабатывать деньги в Faberlic:
- продажа продукции;
- построение сети распространения;
- открытие представительства.
Продавец-консультант
Бизнес в Фаберлик начинают с позиции продавца-консультанта. Становиться специалистом по вопросам информирования и продаж может любой человек старше 14 лет. Для этого необходимо зарегистрироваться в системе.
Последовательность действий:
- Заполнение заявки на .
- Ввод кода подтверждения (СМС, email).
- Вход на сайт со своим логином и паролем.
После оформления нужно подтвердить статус, оплатив первый заказ на 1 тыс. рублей по ценам каталога. При этом скидка на товар составляет 25%.
У компании имеется мотивационная программа для новичков. План рассчитан на стимулирование консультантов, которые должны покупать или реализовывать товар на сумму 2499 рублей несколько месяцев подряд. За совершение таких заказов помимо прибыли можно получить существенные скидки на покупку наборов косметики.
Своя бизнес-сеть
Создание собственной бизнес-сети Фаберлик имеет ряд нюансов:
- чтобы зарабатывать в Фаберлик пассивным способом, потребуется построить сеть продавцов-консультантов, которые также должны развивать свои «ячейки»;
- при таком способе доход составляет от 0 до 23% от оборота;
- объем продаж, обеспеченный командой, должен составить не менее 100 баллов, которые начисляются за заказы в зависимости от их стоимости.
Взаимосвязь баллов и скидок:
Баллы | Скидка | Сумма (рублей) |
100 | 3% | 180 |
200 | 6% | 720 |
600 | 9% | 3240 |
1000 | 12% | 7200 |
1500 | 15% | 13500 |
2000 | 19% | 22800 |
3000 | 23% | 41400 |
Компания не ограничивает доход и платит за каждую из успешных сетей в зависимости от оборота.
Реализация товара и поиск сотрудников для работы происходят:
- в Интернете;
- при общении со знакомыми и случайными людьми;
- на тематических мероприятиях.
Открытие ИП для оформления представительства
Индивидуальная предпринимательская деятельность позволяет открыть пункт выдачи продукции.
Для этого необходимо:
- оформить ИП;
- иметь личную группу с оборотом от 1500 баллов.
В этом случае заработок основывается не только на продажах и приросте сети, но и на расчете сумм заказов, направленных в пункт выдачи.
Дополнительные бонусы
Бонусы выдаются тем, кто достиг статуса «директор», который присваивается при выполнении группой консультантов заказов на 3000 баллов за каталог.
Бонусы от компании:
- Материнство и усыновление. Директору в течение года выплачивается определенная сумма, которая назначается на каждого ребенка отдельно. Для ее получения должна быть построена рабочая группа, приносящая не менее 3000 баллов.
- Быстрый старт. Начисляется за скорое достижение уровня директора и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
- Бонус стабильности. Если группа дает одинаковые продажи в течение 8 каталогов, ей выплачивается премия.
- Квалификационная премия начисляется за развитие сети.
Директору доступны поездки и другие ценные подарки за достижение успешных результатов в работе с сетью и продажах.
Описание и анализ рынка
В России годовая выручка МЛМ бизнеса составляет более 140 миллиардов рублей. Ежегодно компании привлекают 20–25% новых продавцов. Согласно данным Ассоциации прямых продаж, динамичнее всего развиваются рынки сбыта биологически активных добавок и средств для дома.
Косметику прямыми продажами (МЛМ) реализуют:
- Oriflame;
- Faberlic;
- Avon;
- Mary Kаy;
- Amway и др.
Эти компании предпочитают работать онлайн посредством Интернета. Они не обеспечивают официальным оформлением своих сотрудников. Желающие иметь социальные гарантии могут оформить ИП.
Целевая аудитория
Целевая аудитория компании Фаберлик:
- пол – женский/мужской;
- возраст – от 23 до 65 лет;
- уровень дохода – средний и выше;
- жизненные приоритеты – здоровый образ жизни, желание хорошо выглядеть без дополнительных усилий;
- высокий уровень занятости;
- необходимость экономить время.
Конкурентные преимущества
Конкурентные преимущества сотрудничества с Фаберлик:
- низкая стоимость начала работы в компании (1 тыс. рублей);
- обширный ассортимент, дополнительно включающий одежду, бытовую химию и др.;
- выгодные программы лояльности;
- высококачественная продукция реализуется по доступной стоимости;
- хорошо налаженная схема доставки товара;
- удобная система скидок.
Решивший заняться этой работой, чтобы добиться успеха должен обладать качествами:
- общительность;
- контактность;
- умение мотивировать и поддерживать других.
Рекламная кампания
Чтобы привлечь новых консультантов и клиентов, необходимо:
- создать сайт с описанием продукции и преимуществ работы с Faberlic;
- разместить баннеры на популярных интернет-ресурсах;
- организовать группы в соцсетях (, , );
- провести полноценную рекламную кампанию (телевидение, радио, СМИ);
- сделать наружную рекламу.
К рекламной кампании также относится и внешнее оформление пункта выдачи. Визуальная составляющая поможет привлечь большее количество потенциальных клиентов и партнеров.
Пошаговая инструкция для открытия офиса
Чтобы открыть пункт выдачи продукции, необходимо:
- Составить финансовый план.
- Зарегистрировать ИП.
- Найти, снять и оборудовать помещение.
- Открыть офис.
Регистрация ИП
Для регистрации статуса индивидуального предпринимателя потребуется подать документы в налоговую инспекцию по месту жительства:
- заявление по форме Р21001(в нем указываются персональные данные о заявителе и коды ОКВЭД);
- квитанцию об уплате госпошлины;
- заявление о переходе на упрощенный режим налогообложения.
Документы подаются лично. При необходимости это можно сделать через представителя если предоставить доверенность.
Помещение
При выборе помещения для открытия пункта выдачи продукции необходимо учесть:
- Местоположение. Пункт выдачи рекомендуется организовать в месте с хорошей проходимостью.
- Удобство подхода к помещению. Оно должно быть доступно с улицы.
- Наличие двух комнат. Внутри необходимо иметь склад и пространство для приема посетителей.
Оборудование и материалы для работы
Для корректной работы пункту выдачи товаров потребуется:
- кассовый аппарат;
- оборудованное место для выдачи;
- склад.
Финансовый план
В финансовом плане необходимо предусмотреть затраты на:
- открытие пункта выдачи;
- ремонт помещения;
- оборудование;
- ежемесячные расходы.
Сколько стоит открытие?
Стоимость открытия приведена в таблице:
Статьи затрат | Ориентировочные цены в рублях |
Регистрация предприятия | 0 |
Арендная плата за помещение (за два месяца) | от 10 000 |
Ремонт | от 20 000 |
Закупка, установка и наладка оборудования | от 10 000 |
Маркетинговые мероприятия | от 10 000 |
Расходные материалы | 5 000 |
Прочие затраты | 5 000 |
Итого | от 60 000 |
Регулярные затраты
Регулярно потребуется тратить средства на:
Статьи затрат | Ориентировочные цены в рублях |
Арендная плата | от 5 000 |
Коммунальные платежи, вывоз мусора | от 2 000 |
Заработная плата с учетом страховых взносов | 0 |
Расходные материалы | от 2 000 |
Амортизация | 0 |
Бухгалтерское сопровождение | 0 |
Маркетинг | от 5 000 |
Прочие расходы | от 2 000 |
Итого | от 16 000 |
Доходы
Заработок с компанией Фаберлик составляет от 250 рублей за каждую тысячу. Можно получать доход от продаж и построения сети одновременно (до 23% за каждую из успешных сетей). Пункт выдачи зарабатывает процент от реальных продаж и от выданного товара. Согласно отзывам сотрудников, заработок составляет от 30-50 тысяч рублей в месяц.
Маркетинг-план
Для продвижения товаров и услуг рекомендуется проводить маркетинговые мероприятия:
Статьи затрат | Ориентировочные цены в рублях |
Ведение специализированного сайта и поддержание на нем актуального контента | от 2 000 в год |
Размещение постов в социальных сетях | бесплатно |
Ведение групп и сообществ в соцсетях | бесплатно |
Размещение контекстной рекламы в рекламной сети Яндекс и GoogleAdwords | от 5 000 |
Риски и окупаемость
Бизнес с Фаберлик требует минимальных затрат и быстро окупается, однако и эта деятельность сопряжена с определенными рисками.
Риски
Самые высокие риски при работе с Faberlic — открытие пункта выдачи продаж.
Основные опасения:
- отсутствие желающих получать товары;
- нехватка клиентов в том или ином районе (населенном пункте);
- риск потери статуса из-за недостаточного оборота.
Работа в качестве консультанта практически не несет рисков, т. к. использовать косметику можно самостоятельно, а заказанную одежду — вернуть.
Окупаемость
При расчете окупаемости за основу берутся следующие данные:
- стоимость открытия пункта выдачи – 60 000 рублей;
- ежемесячные расходы – 16 000 рублей;
- выручка – 30 000 рублей в месяц;
- раз в три месяца потребуется уплатить налог — примерно 9 000 рублей.
Расчет:
- чистая прибыль: 30 000–16 000 = 14 000 рублей;
- прибыль за три месяца: 14 000 рублей * 3 месяца — 9 000 рублей = 33 000 рублей.
Чтобы окупить первоначальные расходы 60 000 рублей при выручке 30 000 рублей ежемесячно, потребуется 6 месяцев работы.
Преимущества и недостатки
К преимуществам относится:
- свободный график;
- доход без ограничений;
- активное общение с людьми;
- пассивный заработок от развития сети;
- возможность оформить ИП и работать легально.
В качестве недостатков выделяют:
- отсутствие соцпакета;
- необходимость постоянно развивать сеть;
- непрерывное привлечение новых членов.
Видео
Екатерина Кудрявцева рассказывает, как правильно начать бизнес с Faberlic, чтобы заработать деньги и построить успешную карьеру.
Загрузка …
У Вас остались вопросы? Специалисты и читатели сайта BiznesOK помогут вам, задать вопрос
Учитель — это призвание
Татьяна с детства знала, что будет учителем. Никаких сомнений — рождена быть учителем и точка! Окончив школу, подала документы в училище, а затем в пединститут, училась с радостью и с такой же радостью пришла работать в школу. Она знала: ей есть, что передать детям — любовь к слову, к великой красоте мысли, одухотворяющему мир Логосу. Любила литературу бесконечно.
Счастливо вышла замуж, одна за другой родились три дочки-красавицы. Любимая работа, большая семья — хлопот полон рот. Работали с мужем с утра до вечера, но иной раз руки опускались от того, что не на что было купить лишнюю пару обуви. Случались разнообразные предложения сетевых компаний — как положено, с презентациями и маркетинговым планом, но максимум, на что решалась молодая учительница — редко-редко покупать себе что-либо из продукции. Слишком далеким от учительского труда казался ей этот бизнес. Только раз, в 1998 году, был момент, когда Татьяна увидела замечательную схему — график роста доходов, которые можно получить в сетевой компании, и робкая тогда еще мечта о постоянно увеличивающемся доходе, казалось, могла осуществиться реально. Но это был еще не тот момент.
Ответ на вопрос
Момент истины настал, когда стало совсем туго. Так получилось, что Татьяна неожиданно осталась одна. Совсем одна — без мужа, в лихие 90-е пропавшего без вести, рано ушедших родителей, без бабушек и дедушек. Одна — а на руках трое малолетних детей… Крошечной учительской зарплаты не хватало вообще ни на что, и были дни, когда нужно было сделать мучительный выбор, на что потратить последнюю купюру. Татьяна не чуралась никакой работы: работала на 2,5 ставки, подрабатывала и в каникулы, но вслед за детьми росли и расходы…
Что она испытывала в те мгновения? Как ни удивительно — стыд. Что в ней не так, если трудолюбивая, образованная, любящая мама не может обеспечить своим детям нормальной жизни? Раз за разом задавалась вопросом — как можно изменить такое существование? И когда Татьяна в очередной раз горестно перебирала в мыслях события своей жизни, чтобы понять, где была ошибка, случился проблеск.
Нет, не она переступила порог компании. Как ответ на ее вопрос, компания сама пришла к ней в образе коллеги, предложившей «подписаться» в ее структуру. Собственно, по дружбе «подписанным» оказался весь учительский коллектив, но только у Татьяны хватило смелости взять каталоги и начать нарабатывать искусство продаж. Просто ей было очень надо.
«Я начинаю!»
Так 14 августа 2002 года появилась запись в ее рабочем блокноте: «Я начинаю!» Три часа в день — именно столько времени Татьяна могла выкроить от семьи и от работы для занятия новым бизнесом. Но эти три часа — методично и ежедневно — она отрабатывала полностью. Не выбирала ни людей, ни учреждений, просто шла наугад в каждую дверь и верила, что интуиция ее не подведет.
Первые контакты были никакими. То есть, абсолютно безуспешными. Никто ничего не хотел смотреть, все отмахивались, а то и отпускали какие-нибудь обидные замечания. Но Татьяна не отчаивалась и просто шла к следующему человеку. Подстегивал и спортивный азарт. Коллега получила от продаж косметики 2300 рублей — сумму, почти равную тогда месячной зарплате учителя, а что, я так не могу?! Параллельно запоем читала нужную литературу, вырабатывала в себе нужные навыки, новый образ мыслей. Учила сама себя: училась слышать людей, училась мечтать — исподволь лепила себя заново — успешной, счастливой, притягательной для людей.
И словно по волшебству в хаотичной мозаике жизни стали проступать новые, яркие контуры. Всего через два месяца интенсивной работы над собой общение с людьми стало приносить обоюдную радость. Теперь, когда Татьяна приходила в офисы и спрашивала: «Как дела, девчонки?», ее начали встречать как родную, ей улыбались и отвечали: «Ты пришла — значит, уже прекрасно!» Это было приятно слышать, но более того — это вдохновляло! Значит, начались вымечтанные изменения! Кстати говоря, те первые контакты оказались и самыми долговременными — из этих отношений выросла настоящая дружба.
Труд, труд и труд… Ничто не появится само собой. Если ты хочешь получить что-то, это просто надо упорно и усердно создавать самой — иного пути нет! Десять лет, сто тысяч часов — минимум, который нужен, чтобы стать выдающимся в своем деле, — уверена Татьяна.
Семья — это тоже команда!
А как же семья, дети, — спросят некоторые, — как совместить бизнес с ними? Да, пришлось риучать дочек к большей самостоятельности. На семейном совете решили, что пока мама развивает бизнес и это важно для всех, девочки полностью отвечают за уборку дома и подготовку уроков. И хотя старшей, Алене, было в то время всего 15 лет, дома неизменно все было в порядке.
Надо сказать, у Татьяны замечательная семья. Уровень отношений — абсолютно полное взаимное доверие и поддержка. «Моя семья — моя команда» — это как раз Татьянин случай. «Мои самые первые и главные партнеры», — говорит Татьяна о дочерях. И это в самом деле так, ведь когда есть поддержка семьи, настрой только на движение вперед. Был случай, когда маме надо было уехать на 20-дневный обучающий тур, а агентский пункт (АП) не должен стоять закрытым. И девятиклассница Алена прекрасно справилась с заказами и даже самостоятельно увеличила число покупателей. За что получила законную награду — 10% от зарплаты. Дальше — больше, увеличивались доходы мамы — увеличивалось и ее вознаграждение. Затем к бизнесу подключилась вторая дочь, а спустя какоето время и самая младшая. Сегодня все они являются консультантами и более того — прекрасно руководят двумя семейными АП. А недавно в семье Татьяны отгуляли первую веселую свадьбу — средняя дочь Фатима вышла замуж, так она и своего мужа привлекла в бизнес!
Дети увидели, что работа в компании позволяет вести такой образ жизни, о котором ты только можешь мечтать и именно здесь ты можешь воплотить в реальность свои самые заветные мечты: высокий уровень жизни, прекрасный дом, развитый бизнес, в котором ты работаешь вместе с замечательными единомышленниками, обучающие и развивающие личность тренинги, возможность путешествий по всему миру, встречи со знаменитыми людьми, да еще и возможность работать семьей-командой, всегда быть рядом с близкими. И самое главное, что это работа в соответствии с высокими человеческими ценностями, которая дарит только удовольствие!
Расставить приоритеты
Когда начали приходить первые деньги, Татьяна испытала сильнейший искус: так хотелось порадовать дочек, накупить им всего самого красивого и вкусного, потратить их разом на хозяйство! Но тут пришло сообщение о новом обучающем тренинге… «Было очень важно расставить приоритеты, — вспоминает Татьяна. — Я понимала, что если сейчас потрачу эти деньги на материальное, то произойдет остановка в развитии, я так и буду удовлетворяться малым». Она задала себе вопрос — что для нее более важно и… решила ехать на тренинг.
За поездку она была вознаграждена стократно: помимо сильнейшего толчка в развитии, помимо вдохновения, Татьяна осознала две очень важные истины. Можно сказать, одни из тех, которые можно назвать поворотными. Первая — богатеть нужно не спеша. Нужно вырастить в себе человека, который умеет распоряжаться деньгами. Потому что если нет этого умения, толку не будет даже от миллиарда. А рост дает только обучение, только постоянное развитие.
И вторая истина — бизнес без высокого стремления, без духовной идеи лишен внутренней силы и скоро заглохнет. Когда ты по-настоящему хочешь и можешь помочь людям, это как благословение Вселенной, все будет складываться будто само собой так, чтобы ты реализовала это стремление.
С тех пор Татьяна не пропускает ни одного тренинга.
Двухэтажный дом с джакузи
«Дом-сказка, дом-мечта», — говорят о ее доме соседи и члены ее команды. Татьяна соглашается: это действительно воплощенная мечта. Он являлся ей еще в те годы, когда она жила с детьми в стареньком бабушкином домике и только грезила о возможных переменах. «Когда мы приняли решение строить новый дом, каждый из нас придумал, какой бы он хотел видеть свою комнату, — рассказывает Татьяна. — Так мы его и спроектировали. Это дом, придуманный и построенный семьей». В этом доме светло и просторно. На первом этаже — большая гостиная с дворцовым паркетом, где можно свободно принять всю структуру. Здесь будет размещен проектор, чтобы устраивать семейные кинопросмотры. Рабочий кабинет, роскошная королевская спальня, затейливые розы в ванной — все дышит теплом и уютом. На второй этаж ведет украшенная ручной резьбой лестница, и здесь поистине царство девичьих грез — джакузи, красивая мебель и шелковистые стены.
Новый дом уже оценила команда. Шли последние приготовления к переезду, когда к особняку Кажаровых подъехало два автобуса и во двор вошли 70 человек. «Рабочие просто ахнули,когда увидели, сколько у меня гостей», — смеется Татьяна.
Команда
«Жизнь ежедневно, ежеминутно предлагает нам новые ситуации, — говорит Татьяна. — Нельзя все знать и заранее все спрогнозировать. Мир ускоряется, меняется с огромной скоростью. Но можно быть всегда готовым, всегда способным к принятию решений. Что здесь главное? — Любовь! Лидер — это человек, в котором живет любовь, он сам — любовь. И люди, которые приходят в команду, они идут на этот зов как на свет.
Когда моя команда начала расширяться, я начала подумывать о том, что нужно выезжать в другие города, создавать там структуры. Но люди начали сами приходить ко мне из других городов, сел, и бывает так, что они сами находят меня. Несмотря на то, что я долгое время никуда не могла выезжать, сама того не подозревая, я стала центром, к которому стремятся.
Не секрет, что некоторые команды создаются и распадаются в одночасье. Но лучшие лидеры нашей компании работают с командами вот уже десять и более лет. Здесь есть свой секрет. Остаются только те, кому действительно есть, что передавать людям. И это что-то настолько ценное, что ради него люди сами, по своему желанию готовы меняться! Заскорузлое сознание ме-нять! Это больно, но что не болит, то не растет… Так что же это? Абсолютно новое, уникальное бытие: образ мышления, образ жизни. Это другой уровень в развитии человечества. Мы больше не винтики в системе заводов и фабрик. Сейчас наступил новый век — век людей, которые могут за собой вести. Наш бизнес — бизнес не принуждения, а вдохновления. Мы меняем жизнь человека, вдохновляя его. Можно ли придумать что-то более гуманное и прекрасное?!
Есть хорошая фраза: «Хорош не тот учитель, который растит учеников, а тот, который растит учителей!» Я и сейчас ощущаю себя учителем, преподавателем, но уже не какой-то одной науки, а их совокупности — искусства раскрывать в себе подлинную Личность — яркую, красивую, реализованную. Благодаря компании и ее уникальным методикам это стало возможным сделать не одному человеку путем проб и ошибок, а сразу многим, одновременно.
Есть очень интересная закономерность: чем больше развивать в себе хороших навыков, тем лучше становится мир вокруг тебя. Рай и ад — не выдуманные понятия, человек реально носит их в себе. И только от тебя самого зависит, в каком из миров ты будешь жить. А вы представляете, скольким людям мы можем помочь изменить жизнь — раскрыть этот рай на земле, подарить наслаждение, блаженство от жизни?! Понимаете теперь, почему я нацелена растить именно учителей?!»