Бизнес план торговля косметикой фаберлик
Автор:Эмин
Фаберлик — бизнес, который строится на продаже косметики и других товаров с минимальным стартовым капиталом. Возможности заработка включают в себя прибыль от реализации продукции и получение пассивного дохода от построения команды. Собственное дело можно вести без отрыва от основной занятости.
| Стартовые вложения | от 60 000 рублей | Персонал | Не ограничено |
| Доходы ежемесячно | 30 000 рублей | Конкуренция | Высокая |
| Расходы ежемесячно | от 16 000 рублей | Окупаемость | 6 месяцев |
Предоставляемые услуги
Компания предлагает к реализации:
- кислородную косметику;
- парфюмерию;
- одежду;
- БАДы;
- бытовую химию;
- посуду;
- товары для дома и сада.
Фаберлик регулярно расширяет ассортимент, что способствует развитию клиентской базы.
Канал «Евгения Клочкова бизнес-мама» раскрывает суть бизнеса Фаберлик:
Актуальность
Преимущества сотрудничества с Faberlic:
- неограниченный заработок;
- личный контроль бизнеса;
- управление временем;
- возможность общения;
- приобретение реализуемой косметики со скидкой.
Строить свой бизнес с Фаберлик именно сейчас выгодно по ряду причин:
- у товаров большой срок годности;
- постоянный спрос на косметику и домашнюю химию;
- наличие продукции различной ценовой категории;
- стабильное развитие компании;
- возможность получать постоянный доход при условии активной работы.
Способы заработка в Фаберлик
Существует несколько возможностей зарабатывать деньги в Faberlic:
- продажа продукции;
- построение сети распространения;
- открытие представительства.
Продавец-консультант
Бизнес в Фаберлик начинают с позиции продавца-консультанта. Становиться специалистом по вопросам информирования и продаж может любой человек старше 14 лет. Для этого необходимо зарегистрироваться в системе.
Последовательность действий:
- Заполнение заявки на .
- Ввод кода подтверждения (СМС, email).
- Вход на сайт со своим логином и паролем.
После оформления нужно подтвердить статус, оплатив первый заказ на 1 тыс. рублей по ценам каталога. При этом скидка на товар составляет 25%.
У компании имеется мотивационная программа для новичков. План рассчитан на стимулирование консультантов, которые должны покупать или реализовывать товар на сумму 2499 рублей несколько месяцев подряд. За совершение таких заказов помимо прибыли можно получить существенные скидки на покупку наборов косметики.
Своя бизнес-сеть
Создание собственной бизнес-сети Фаберлик имеет ряд нюансов:
- чтобы зарабатывать в Фаберлик пассивным способом, потребуется построить сеть продавцов-консультантов, которые также должны развивать свои «ячейки»;
- при таком способе доход составляет от 0 до 23% от оборота;
- объем продаж, обеспеченный командой, должен составить не менее 100 баллов, которые начисляются за заказы в зависимости от их стоимости.
Взаимосвязь баллов и скидок:
| Баллы | Скидка | Сумма (рублей) |
| 100 | 3% | 180 |
| 200 | 6% | 720 |
| 600 | 9% | 3240 |
| 1000 | 12% | 7200 |
| 1500 | 15% | 13500 |
| 2000 | 19% | 22800 |
| 3000 | 23% | 41400 |
Компания не ограничивает доход и платит за каждую из успешных сетей в зависимости от оборота.
Реализация товара и поиск сотрудников для работы происходят:
- в Интернете;
- при общении со знакомыми и случайными людьми;
- на тематических мероприятиях.
Открытие ИП для оформления представительства
Индивидуальная предпринимательская деятельность позволяет открыть пункт выдачи продукции.
Для этого необходимо:
- оформить ИП;
- иметь личную группу с оборотом от 1500 баллов.
В этом случае заработок основывается не только на продажах и приросте сети, но и на расчете сумм заказов, направленных в пункт выдачи.
Дополнительные бонусы
Бонусы выдаются тем, кто достиг статуса «директор», который присваивается при выполнении группой консультантов заказов на 3000 баллов за каталог.
Бонусы от компании:
- Материнство и усыновление. Директору в течение года выплачивается определенная сумма, которая назначается на каждого ребенка отдельно. Для ее получения должна быть построена рабочая группа, приносящая не менее 3000 баллов.
- Быстрый старт. Начисляется за скорое достижение уровня директора и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
- Бонус стабильности. Если группа дает одинаковые продажи в течение 8 каталогов, ей выплачивается премия.
- Квалификационная премия начисляется за развитие сети.
Директору доступны поездки и другие ценные подарки за достижение успешных результатов в работе с сетью и продажах.
Описание и анализ рынка
В России годовая выручка МЛМ бизнеса составляет более 140 миллиардов рублей. Ежегодно компании привлекают 20–25% новых продавцов. Согласно данным Ассоциации прямых продаж, динамичнее всего развиваются рынки сбыта биологически активных добавок и средств для дома.
Косметику прямыми продажами (МЛМ) реализуют:
- Oriflame;
- Faberlic;
- Avon;
- Mary Kаy;
- Amway и др.
Эти компании предпочитают работать онлайн посредством Интернета. Они не обеспечивают официальным оформлением своих сотрудников. Желающие иметь социальные гарантии могут оформить ИП.
Целевая аудитория
Целевая аудитория компании Фаберлик:
- пол – женский/мужской;
- возраст – от 23 до 65 лет;
- уровень дохода – средний и выше;
- жизненные приоритеты – здоровый образ жизни, желание хорошо выглядеть без дополнительных усилий;
- высокий уровень занятости;
- необходимость экономить время.
Конкурентные преимущества
Конкурентные преимущества сотрудничества с Фаберлик:
- низкая стоимость начала работы в компании (1 тыс. рублей);
- обширный ассортимент, дополнительно включающий одежду, бытовую химию и др.;
- выгодные программы лояльности;
- высококачественная продукция реализуется по доступной стоимости;
- хорошо налаженная схема доставки товара;
- удобная система скидок.
Решивший заняться этой работой, чтобы добиться успеха должен обладать качествами:
- общительность;
- контактность;
- умение мотивировать и поддерживать других.
Рекламная кампания
Чтобы привлечь новых консультантов и клиентов, необходимо:
- создать сайт с описанием продукции и преимуществ работы с Faberlic;
- разместить баннеры на популярных интернет-ресурсах;
- организовать группы в соцсетях (, , );
- провести полноценную рекламную кампанию (телевидение, радио, СМИ);
- сделать наружную рекламу.
К рекламной кампании также относится и внешнее оформление пункта выдачи. Визуальная составляющая поможет привлечь большее количество потенциальных клиентов и партнеров.
Пошаговая инструкция для открытия офиса
Чтобы открыть пункт выдачи продукции, необходимо:
- Составить финансовый план.
- Зарегистрировать ИП.
- Найти, снять и оборудовать помещение.
- Открыть офис.
Регистрация ИП
Для регистрации статуса индивидуального предпринимателя потребуется подать документы в налоговую инспекцию по месту жительства:
- заявление по форме Р21001(в нем указываются персональные данные о заявителе и коды ОКВЭД);
- квитанцию об уплате госпошлины;
- заявление о переходе на упрощенный режим налогообложения.
Документы подаются лично. При необходимости это можно сделать через представителя если предоставить доверенность.
Помещение
При выборе помещения для открытия пункта выдачи продукции необходимо учесть:
- Местоположение. Пункт выдачи рекомендуется организовать в месте с хорошей проходимостью.
- Удобство подхода к помещению. Оно должно быть доступно с улицы.
- Наличие двух комнат. Внутри необходимо иметь склад и пространство для приема посетителей.
Оборудование и материалы для работы
Для корректной работы пункту выдачи товаров потребуется:
- кассовый аппарат;
- оборудованное место для выдачи;
- склад.
Финансовый план
В финансовом плане необходимо предусмотреть затраты на:
- открытие пункта выдачи;
- ремонт помещения;
- оборудование;
- ежемесячные расходы.
Сколько стоит открытие?
Стоимость открытия приведена в таблице:
| Статьи затрат | Ориентировочные цены в рублях |
| Регистрация предприятия | 0 |
| Арендная плата за помещение (за два месяца) | от 10 000 |
| Ремонт | от 20 000 |
| Закупка, установка и наладка оборудования | от 10 000 |
| Маркетинговые мероприятия | от 10 000 |
| Расходные материалы | 5 000 |
| Прочие затраты | 5 000 |
| Итого | от 60 000 |
Регулярные затраты
Регулярно потребуется тратить средства на:
| Статьи затрат | Ориентировочные цены в рублях |
| Арендная плата | от 5 000 |
| Коммунальные платежи, вывоз мусора | от 2 000 |
| Заработная плата с учетом страховых взносов | 0 |
| Расходные материалы | от 2 000 |
| Амортизация | 0 |
| Бухгалтерское сопровождение | 0 |
| Маркетинг | от 5 000 |
| Прочие расходы | от 2 000 |
| Итого | от 16 000 |
Доходы
Заработок с компанией Фаберлик составляет от 250 рублей за каждую тысячу. Можно получать доход от продаж и построения сети одновременно (до 23% за каждую из успешных сетей). Пункт выдачи зарабатывает процент от реальных продаж и от выданного товара. Согласно отзывам сотрудников, заработок составляет от 30-50 тысяч рублей в месяц.
Маркетинг-план
Для продвижения товаров и услуг рекомендуется проводить маркетинговые мероприятия:
| Статьи затрат | Ориентировочные цены в рублях |
| Ведение специализированного сайта и поддержание на нем актуального контента | от 2 000 в год |
| Размещение постов в социальных сетях | бесплатно |
| Ведение групп и сообществ в соцсетях | бесплатно |
| Размещение контекстной рекламы в рекламной сети Яндекс и GoogleAdwords | от 5 000 |
Риски и окупаемость
Бизнес с Фаберлик требует минимальных затрат и быстро окупается, однако и эта деятельность сопряжена с определенными рисками.
Риски
Самые высокие риски при работе с Faberlic — открытие пункта выдачи продаж.
Основные опасения:
- отсутствие желающих получать товары;
- нехватка клиентов в том или ином районе (населенном пункте);
- риск потери статуса из-за недостаточного оборота.
Работа в качестве консультанта практически не несет рисков, т. к. использовать косметику можно самостоятельно, а заказанную одежду — вернуть.
Окупаемость
При расчете окупаемости за основу берутся следующие данные:
- стоимость открытия пункта выдачи – 60 000 рублей;
- ежемесячные расходы – 16 000 рублей;
- выручка – 30 000 рублей в месяц;
- раз в три месяца потребуется уплатить налог — примерно 9 000 рублей.
Расчет:
- чистая прибыль: 30 000–16 000 = 14 000 рублей;
- прибыль за три месяца: 14 000 рублей * 3 месяца — 9 000 рублей = 33 000 рублей.
Чтобы окупить первоначальные расходы 60 000 рублей при выручке 30 000 рублей ежемесячно, потребуется 6 месяцев работы.
Преимущества и недостатки
К преимуществам относится:
- свободный график;
- доход без ограничений;
- активное общение с людьми;
- пассивный заработок от развития сети;
- возможность оформить ИП и работать легально.
В качестве недостатков выделяют:
- отсутствие соцпакета;
- необходимость постоянно развивать сеть;
- непрерывное привлечение новых членов.
Видео
Екатерина Кудрявцева рассказывает, как правильно начать бизнес с Faberlic, чтобы заработать деньги и построить успешную карьеру.
Загрузка …
У Вас остались вопросы? Специалисты и читатели сайта BiznesOK помогут вам, задать вопрос
Маркетинг-план Фаберлик 2019/2020 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.
Подробное описание терминов
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации в компании.
Наставник – тот, кто пригласил консультанта к сотрудничеству с компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с компанией.
Консультант второго уровня – консультант, приглашенный к сотрудничеству с компанией вашим консультантом перового уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – период действия одного каталога, устанавливаемый компанией.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной консультантом в расчётном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчётный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидки (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в расчётном периоде. На основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше.
Открытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше хотя бы в одном расчётном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше 8 расчётных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое компанией консультантам за достижение новых званий, начиная со звания директор.
Бонус быстрый старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса компанией консультантам, достигшим в короткие сроки звания директор, старший директор и серебряный директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России, Казахстана, Украины, Беларуси и других стран СНГ разные.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией консультантам в звании бриллиантовый директор и выше за прирост директорских званий.
Бриллиантовая ветвь – ветвь консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть бриллиантовый директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым держателем номера, другой – вторым держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Лестница успеха Фаберлик — описание доходов
Доход каждого консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Расчет объемной скидки:
- 1 балл равен 60 рублям (300 тенге, 1,60 бел. руб., 24 гривны).
- Цена закупки 1 балла равна 75 рублям (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен).
Таблица № 1 — Звания консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных квалификационных бонусов.
* Процент объемной скидки (%ОС) определяется на основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.
** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если консультант ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб., 11 000 грн.).
Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.
Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление
Для консультантов, достигших уровня кандидата в директора и выше, компания предусмотрела директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в таблице № 2.
Бонусы начисляются со всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один консультант.
Для начисления директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице № 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.
Таблица № 2 — Размер директорских бонусов и условия их начисления.
Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями маркетинг плана Фаберлик 2019 года. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Количество уровней, с которых начисляются директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько консультантов в первой линии директора достигли уровня 23% скидки. Начисление директорских бонусов происходит каждый расчетный период.
Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров
Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные квалификационные бонусы для директоров всех уровней (смотрите таблицу № 1).
Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
Обратите внимание:
- В случае если консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб, 11 000 грн.).
- Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были старшим директором с одной 23% группой. Далее вы стали серебряным директором с двумя 23% группами. Ваш квалификационный бонус составит 110 000 рублей (550 000 тенге, 2 900 бел. руб., 44 000 грн.) за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете золотым директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей (825 000 тенге, 4 350 бел. руб., 66 000 грн.) за прирост всего одной 23% группы.
Квалификация на директорские и партнерские звания
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (смотрите таблицу № 1).
Звание, по которому начислен квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).
Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить
Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
- Консультант находится в звании «Директор» и выше;
- Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
Сумма бонуса стабильности для консультантов в звании:
- Директор — 5 500 рублей (27 500 тенге, 145 бел. руб., 2 200 грн.).
- Старший директор — 8 250 рублей (41 250 тенге, 217,5 бел. руб., 3 300 грн.).
- Серебряный директор — 11 000 рублей (55 000 тенге, 290 бел. руб., 4 400 грн.).
- Золотой директор — 16 500 рублей (82 500 тенге, 435 бел. руб., 6 600 грн.).
- Рубиновый директор и выше — 22 000 рублей (110 000 тенге, 580 бел. руб., 8 800 грн.).
Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить
Бонус развития в размере 30% от суммы всех квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания консультантам структуры, будет начислен консультанту, выполнившему все требования маркетинг плана Фаберлик 2019 года для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».
Бонус развития для новых бриллиантовых директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен квалификационный бонус).
Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
- Лидер сохраняет свое звание, но не ниже бриллиантового директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
- Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается компанией:
- Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
- Бонус выплачивается только за тех консультантов, получивших квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
Бонус материнства и усыновления от Фаберлик
Бонус материнства и усыновления выплачивается консультантам при выполнении следующих условий:
- на момент рождения ребенка консультант находится в звании вице-директора и выше (объём личной группы от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
- выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (личный объём консультанта не менее 50 баллов).
Сумма бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:
- 1 500 рублей (7 500 тенге, 40 бел. руб., 450 гривен) за расчетный период, если в семье появился первый ребенок годовой бонус 25 500 рублей (142 000 тенге, 760 бел. руб., 8 550 гривен);
- 3 000 рублей (15 000 тенге, 80 бел. руб., 900 гривен) за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети годовой бонус 51 000 рублей (285 000 тенге, 1 520 бел. руб., 17 100 гривен).
Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные квалификационные бонусы!
Новые условия «Быстрого старта» действуют для консультантов, зарегистрировавшихся в компании до 15 марта 2020 года.
В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации. При достижении более высокого звания бонусы суммируются.
Например при подтверждении сразу звания золотой директор бонус «Быстрый старт» суммируется:
- Для России – 55 000 рублей за звание директор + 27 500 рублей (старший директор) + 110 000 рублей (серебряный директор) + 165 000 рублей (золотой директор).
- Для Казахстана – 275 000 тг. за звание директор + 137 500 тг. (старший директор) + 550 000 тг. (серебряный директор) + 825 000 тг. (золотой директор).
- Для Беларуси – 1450 бел. руб. за звание директор + 725 бел. руб. (старший директор) + 2 900 бел. руб. (серебряный директор) + 4 350 бел. руб. (золотой директор).
- Для Украины – 22 000 грн. за звание директор + 11 000 грн. (старший директор) + 44 000 грн. (серебряный директор) + 66 000 грн. (золотой директор).
В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!
Faberlic рекомендует вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере директора, старшего директора и серебряного директора.
«Быстрый старт» директора
Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 290 000 рублей.
- + 1 450 000 тенге.
- + 7 800 бел. руб.
- + 116 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
- 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
- 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
- 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.
«Быстрый старт» cтаршего директора
Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 290 000 рублей.
- + 1 450 000 тенге.
- + 7 800 бел. руб.
- + 116 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
- 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
- 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
- 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.
«Быстрый старт» серебряного директора
Приглашая 2-х лидеров вашей структуры к участию в «Быстром старте», вы может заработать за год:
- 1 600 000 рублей.
- 8 000 000 тенге.
- 42 600 бел. руб.
- 632 000 грн.
Выполняйте одновременно с двумя лидерами условия «Быстрого старта»: вы – для серебряного директора, 2 ваших партнера – для старшего директора.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 900 000 рублей.
- + 4 500 000 тенге.
- + 24 000 бел. руб.
- + 360 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- Для России – 192 500 рублей («Быстрый старт») + 192 500 рублей (квалификационный бонусы) + 315 000 рублей (директорские бонусы) + 900 000 руб (за работу вашей команды) = 1 600 000 рублей.
- Для Казахстана – 962 500 тенге («Быстрый старт») + 962 500 тенге (квалификационный бонусы) + 1 575 000 тенге (директорские бонусы) + 4 500 000 тенге (за работу вашей команды) = 8 000 000 тенге.
- Для Беларуси – 5 075 бел. руб. («Быстрый старт») + 5 075 бел. руб. (квалификационный бонусы) + 8 450 бел. руб. (директорские бонусы) + 24 000 бел. руб. (за работу вашей команды) = 42 600 бел. руб.
- Для Украины – 73 000 грн. («Быстрый старт») + 73 000 грн. (кв?
detector