Бизнес план сайта по поиску работы

Бизнес план сайта по поиску работы thumbnail

Западный бизнес-план интернет-проекта по размещению вакансий

Авторы западного бизнес-плана, который можно скачать по ссылке ниже, уверены, что современные интернет-технологии, в том числе и в сфере поиска и подбора персонала, позволяют создать единое мировое сообщество, не имеющее границ, что открывает новые возможности для бизнеса и соискателей.

Руководствуясь самыми высокими стандартами качества во всем, чем они занимаются, учредители намерены создать компанию, не имеющую конкуренции в этой области. Агентство будет помогать работодателям находить квалифицированные кадры.

Этот бизнес-план открытия интернет-проекта по размещению вакансий является отличным примером описания нового стартапа. Компания выступает в роли эксперта в сфере высоких технологий и нестандартных приемов поиска персонала. Она предлагает низкозатратный и при этом высокоэффективный способ привлечения соискателей в определенном регионе – через интернет и размещение рекламы на радио. Совмещение традиционных офф- и он-лайн инструментов продвижения позволяет охватить практически всю целевую аудиторию, привлечь внимание опытных кандидатов, которые ищут новую работу, а также вызвать интерес у тех, кто пока не находится в активном поиске. Причем последние интересуют многих работодателей в первую очередь.

С другой стороны, выступая в качестве партнеров корпоративных служб подбора персонала, компания помогает работодателям донести до соискателей все преимущества своего предложения и сформировать положительный образ в глазах целевой аудитории. Новая услуга заинтересует сотрудников кадровых служб удобством использования ресурса, а кандидатов – быстрым поиском среди огромного количества компаний.

Тем не менее, компания не рассматривает себя исключительно как интернет-сервис по поиску персонала. В первую очередь, она помогает кадровикам выполнять поставленные перед ними задачи максимально быстро, эффективно и с минимальными затратами. Основные принципы агентства: создание надежных и доверительных отношений с заказчиками, использование инноваций и новых технологий, выполнение своих обещаний, уважение к партнерам, в качестве которых рассматриваются не только акционеры, но и сами клиенты.

Рекрутинговый рынок расширяется стремительными темпами. Компании ищут как можно более быстрые и удобные методы, которые помогут им укомплектовать штат в кратчайшие сроки. Предлагаемый им способ оценки персонала не требует участия дорогостоящих специалистов и размещения печатной рекламы. Он прост и эффективен одновременно. Потенциальные клиенты – это свыше 91000 американских компаний с количеством сотрудников более 100 человек в каждой. Объем этого рынка составляет более двух миллиардов долларов.

В любом бизнес-плане обязательно приводится подробная информация об опыте работы и квалификации владельцев бизнеса. Президент новой компании имеет двадцатилетний опыт работы с финансами. Он занимал руководящие должности во многих крупных компаниях с объемами продаж в несколько сотен миллионов долларов. Вице-президент компании является автором книги о поиске и подборе персонала, получившей две значительные награды. Ее опыт работы в сфере управления кадрами также превышает двадцать лет, она имеет необходимые глубокие познания в сфере найма работников.

Что касается конкуренции, то около сорока интернет-компаний предлагают аналогичные услуги и конкурируют между собой за долю этого рынка. За размещение вакансий они взимают около $150-$250. Стоимость же полного пакета услуг варьируется от $5000 до $50000. Примерно 71 процент всех резюме, размещенных на таких сайтах, принадлежат людям, которые находятся в активном поиске работы и не работают в настоящее время. Как показывает опыт, объявления об открытых вакансиях в печатных СМИ обходятся слишком дорого и достигают лишь 12 % целевой аудитории – взрослых мужчин и женщин с уровнем дохода свыше $50000 в год.

Поэтому новое агентство выбрало другие способы привлечения внимания ЦА и ориентируется, прежде всего, на тех людей, которые уже работают, но при этом рассматривают предложения от других работодателей. В этом и заключается главное конкурентное преимущество компании.

Для достижения этих целей была разработана следующая рекламная кампания. Каждые десять дней будет размещаться реклама на радио (не менее 300-350 роликов). Люди, которые не находятся в активном поиске работы, не будут специально заходить на сайт с вакансиями, но, скорее всего, заинтересуются объявлением, услышанном на радио, и отправят свое резюме.

Скачать западный бизнес-план интернет-проекта по размещению вакансий

Источник

Не перестаю день ото дня выкладывать новые работающие бизнес идеи. Сегодня – сайт для поиска работы. Предыдущие бизнес идеи могли достаточно быстро начать приносить доход. К сожалению, этот бизнес уже нужно как следует разогнать, прежде чем он начнет приносить первую прибыль.  Однако сегодня в стране кризис и тысячи людей остались без работы. Это, как бы цинично не звучало, сыграет вам на руку. При успешном интернет маркетинге сайт достаточно быстро заполнится новыми резюме от соискателей.

Теперь немного общей информации

Тип бизнесаB2B/B2C
Капитальные вложенияоколо 25 000 рублей
Юридическое лицоИП или ООО
РегионМосква, Санкт-Петербург, Областные центры, крупные города
КонкуренцияВысокая
Поступление доходаПосле роста аудитории
Автоматический доходДа
ДоходВысокий

Где взять сайт поиска работы

Основной инструмент для реализации этой бизнес идеи — сайт поиска работы. Где его взять? На маркетплейсе Envato – интернет-магазине готовых тем ThemeForest.Net мне понравилось две темы для CMS WordPress. Первая тема сайта поиска работы Careers — Job Portal & Candidates WP Theme, вторая — JobBoard — Responsive Job & Resume Market WordPress Theme.  Стоимость этих решений $58 и $48, соответственно. Демонстрационные версии сайтов можно просмотреть здесь — Careers и здесь — JobBoard.

Если внимательно присмотреться, то не смотря на различный дизайн, обе темы имеют схожие функциональности.

Рисунок 1. Рассказываем про бизнес идеи: сайт вакансий CareerРисунок 1. Рассказываем про бизнес идеи: сайт вакансий Career

При регистрации пользователь выбирает, в каком кого он регистрируется: как работодатель или как соискатель.  От этого выбора в его личном кабинете будут доступны те или иные сервисы.

Работодателю будут доступны функциональности размещения  информации о компании, ее расположение на встроенной интерактивной карте от Google Maps, логотип компании и вакансии, которые имеют ряд параметров (должность, описание, заработная плата, тип занятости и т.д.)

Соискателю в свою очередь доступны функциональности создания своего резюме, которое тоже состоит из всевозможных полей (фамилия, имя, дата рождения, зарплатные ожидания, образование, опыт работы, ключевые навыки и т.д.)

Некоторое незначительные функциональности немного отличаются в этих сайтах: поля для оформления резюме, расширенный поиск и т.д.

Основное отличие разные платежные шлюзы. Careers — Job Portal & Candidates WP Theme работает со шлюзом Stripe, JobBoard — Responsive Job & Resume Market WordPress Theme – работает с PayPal. К сожалению, платежный шлюз Stripe в России не поддерживается и есть вероятность, что настроить его не получится. Поэтому придется, как вариант, встраивать на сайт иные платежные системы, работающие в России.

Рисунок 2. Рассказываем про бизнес идеи: сайт вакансий JobBoardРисунок 2. Рассказываем про бизнес идеи: сайт вакансий JobBoard

Вернемся ко второму сайту, который «дружит» с PayPal. Этот платежный шлюз не так давно стал полностью работать в России и его можно подключать и использовать. Вывод денежных средств со счета PayPal должен пройти без проблем.

Подводные камни этой бизнес идеи

Основная проблема, с которой придется столкнуться в самом начале – проблема локализации. Темы разработаны для англоговорящей аудитории. Придется выполнять перевод всех сообщений, форм, кнопок. Тема JobBoard — Responsive Job & Resume Market WordPress Theme – адаптирована  к переводу и использования мультиязычнох модулей. Перевод осуществляется через правку файлов – po и mo.

Вторая проблема, с которой придется столкнуться в дальнейшем при росте пользователей – высокая нагрузка из-за обращений к сайту. Сначала проблема будет решаться увеличением серверных мощностей (смена тарифного плана), далее переход с виртуального хостинга, на выделенный сервер. Затем придется проводить модернизацию сайта, а именно начать использовать балансировщик и несколько баз данных.

Монетизация проекта

Чтобы привлечь клиентов, придется первое время отказаться от монетизации до тех пор, пока база резюме не станет достаточно большой. Есть два основных варианта извлечения прибыли.

  1. Публикация вакансий
  2. Доступ к базе резюме

И то и другое – услуга для компаний-работодателей.

Фишка бизнес идеи

Поскольку сайтов поиска работы в России достаточно много и на фоне их нужно как-то выделяться (иначе он не «выстрелит» и затеряется навсегда в глубине интернета), то необходимо сделать ваш сайт – уникальным продуктом! Нужно его выделить из серой однородной массы аналогичных сайтов.

Сделайте продукт, который отличается от всех остальных!

Что можно попробовать реализовать:

  1. Создание мультиязычного сайта и, соответвенно, перевод вакансий и резюме. Во-первых, это дополнительный доход, а во-вторых, это сделает сайт уникальным продуктом в Рунете. И публикация вакансий на двух или даже трех языках – может стать ключевым условием для работы с сайтом.
  2. Можно сделать узкоспециализированный сайт. К примеру, исключительно для поиска ТОП-менеджеров, врачей, фармацевтов и химиков, спецов по ИТ и т.д.

С чего начать воплощение этой бизнес идеи?

Купить и установить одну тему из двух Careers — Job Portal & Candidates WP Theme или JobBoard — Responsive Job & Resume Market WordPress Theme (предпочтительнее).

Купить домен или несколько доменов

Купить хостинг (хостинг TimeWeb дарит один домен в зоне RU)

Установить CMS WordPress

Установить купленную тему

Настроить сайт

Локализовать тему

Проверить работу сайта

Составить тарифные планы

Дополнительно

Установить плагин для мультиязычного сайта

Создать почту в домене

Настроить PayPal и подключить к сайту

Есть вопросы?! — комментируйте, обсудим. Начните реализовывать наши бизнес идеи прямо сейчас!

Источник

1. Краткий инвестиционный меморандум

В бизнес-плане мы рассмотрим запуск интернет-портала с полной и актуальной информацией о жизни города. Контент, публикуемый на портале, интересен всем его жителям в возрасте от 20 до 45 лет, что обеспечивает постоянный высокий трафик и делает сайт востребованным среди рекламодателей.

Интернет-реклама на сегодняшний день находится на втором месте по занимаемой доле на рынке в целом и демонстрирует положительную динамику роста, в отличие от других сегментов рекламного рынка.

Основной источник дохода проекта — продажа рекламы на сайте.

Перечень рекламных продуктов:

  • Рекламные статьи
  • Баннерная реклама
  • Размещение компании в справочнике предприятий

Для продвижения проекта среди жителей города используется разнообразные партнёрские и бартерные программы, онлайн и оффлайн кампании.

На запуск проекта и полной подготовки медиа-портала потребуется 35-40 дней.

Для дальнейшего функционирования проекта необходимо набрать в штат сотрудников по следующим позициям: руководитель проекта, журналисты, редактор, менеджеры по продажам.

Сумма первоначальных инвестиций — 740 000 рублей.

Точка безубыточности — на 10 месяц.

Срок окупаемости — 10 месяцев

Средняя ежемесячная прибыль — 90 000 рублей.

2. Описание бизнеса, продукта или услуги

Концепция — позиционирование себя как интернет-ресурса с самой полной информацией о жизни города. Поэтому весь контент направлен только на его жителей, тем самым создавая всегда в достаточной степени интересный рекламодателям региональный трафик.

Подобные проекты интересны и доступны достаточно широкой аудитории пользователей Интернета, во-первых, благодаря высокой динамике развития Интернета, а во-вторых, чёткой и доступной концепции. Преимуществами перед другими прямыми и косвенными конкурентами на рынке рекламы будет независимость от тиража, как, например, в печатных СМИ, и отсутствие территориальных границ, так как главный язык проекта — русский, что делает сайты доступными для восприятия всему постсоветскому пространству.

Целевой аудиторией сайта являются молодые, активные пользователи Интернета в возрасте 20-45 лет. Поскольку качественный и интересный контент востребован как женщинами, так и мужчинами, доля женской и мужской аудитории не имеет диспропорций и практически одинакова.

Бизнес предполагает открытие в своём городе сайта по системе франчайзинга.

Источник дохода — продажа «комплекта» рекламных продуктов. Основные из них — платные пакеты справочника предприятий, баннерная реклама и рекламные статьи.

Рекламные статьи

Новостная реклама — отличный способ донести информацию до потенциального покупателя, возможность позиционировать бренд и товары, согласно целям рекламной компании.

Преимущества новостной рекламы:

  • Позиционирование клиентского бренда.
  • Статья может быть проиллюстрирована фото и видео материалами, а также содержать в себе ссылку на официальный сайт клиента.
  • Статья навсегда остаётся в архиве.
  • Скрытый маркетинг.
  • Рекламные статьи отображаются в разделе «Новости» и на «Главной» среди некоммерческих новостей на сайте. Таким образом, клиент сможет не только рассказать о себе тысячам потенциальных клиентов.
  • Живой отклик на предложение в виде комментариев.

Баннерная реклама

Баннерная реклама — это анимационная рекламная картинка с информацией о компании клиента, при нажатии на которую пользователь переходит на официальный сайт клиента.

Цель баннера — привлечь потенциальных клиентов и повысить узнаваемость и популярность бренда за счёт визуализации и «продающего» текста.

Баннерная реклама нужна для оповещения широкой аудитории об акциях, товарах и услугах компании клиента и привлечения потенциальных клиентов, для дополнительного пиара и информирования.

Преимущества баннерной рекламы:

  • Имиджевая реклама,
  • Привлечение широкой аудитории в короткие сроки,
  • Получение моментального отклика для объявления клиента,
  • Предоставление статистики кликов и показов клиенту,
  • Оперативность внесения исправлений в рекламный макет,
  • Увеличение трафика на сайт клиента,
  • Получение таргетированной рекламной аудитории.

Размещение компании в справочнике предприятий

Услуга размещения информации в справочнике предприятий на городском сайте даёт возможность клиенту пользоваться рекламными пакетами как прямым инструментом продаж (онлайн витрина/интернет-магазин), в то же время предоставляя полную информацию о своей компании. Пакеты размещения обеспечивают просмотры исключительно целевой аудиторией. Тематические ссылки будут поднимать сайт клиента в поисковиках. А при регистрации в пакете «Премиум» клиент автоматически резервирует место флагманской компании в своём сегменте, среди компаний, которые уже размещаются на Сайте города.

Размещение в справочнике предприятий — «пакетная» услуга. Клиент может выбрать рекламный пакет «Стандарт», «Люкс» и «Премиум». От выбранного пакета зависит получаемый охват аудитории.

Размещаясь в платном пакете справочника предприятий, компания клиента также автоматически попадает в мобильное приложение городского сайта на приоритетную позицию. Это позволит клиенту получать дополнительную отдачу от кочественной, платёжеспособной аудитории, при этом быть у потенциальных покупателей всегда под рукой — буквально в одном нажатии.

Преимущества размещения в справочнике предприятий:

  • Получение целевой аудитории,
  • Возможность онлайн продажи товаров и услуг клиента,
  • Получение собственного сайта в определённом городе на собственном поддомене,
  • Увеличение ссылочной массы,
  • Экономия времени на продвижение товаров и услуг клиента,
  • Тематическая ссылка с трастового сайта («Сайт города») продвигает основной сайт клиента в поисковых машинах по запросу «слово»+»город».

Так же имеются дополнительные продукты которые используются в комплексе с основными, для увеличения отдачи при размещении. Другими словами, на городском сайте есть возможность проведения рекламной компании для каждого клиента.

По данным аналитиков, в 2012 году объём рынка рекламы оценивался в 8,76 миллиарда долларов, тогда как по итогам 2013 года более чем удвоился. В 2014 он в итоге может добиться 31,45 миллиарда долларов — на 75% больше, чем годом ранее — и составить почти четверть всего рынка digital-рекламы, а к 2018 году достичь отметки в 94,9 миллиарда долларов, прогнозируют в eMarketer. Однако темпы роста рынка будут неизбежно снижаться — с почти 120% в 2012 году до 22% в 2018 году.

Ассоциация коммуникационных агентств России (АКАР) подсчитала, что по итогам первого квартала 2014 г. российский рынок рекламы вырос на 9% — до 77 млрд. руб. без НДС. При этом все сегмент, кроме рекламы в печатных СМИ, продемонстрировали рост.

Интернет стал вторым (после телевизионной рекламы) по величине сегментом рекламного рынка: его объём по итогам первого квартала вырос на 25% — до 16,6 млрд. руб.

Сегменты рынка

2010

2011

2012

2013

ТВ

110,80

131,00

143,20

156,20

Интернет

26,76

41,80

56,30

71,70

Дисплей

10,50

15,30

17,90

20,10

Контекст

16,26

26,50

38,40

51,60

Пресса

38,00

40,00

41,20

37,00

Наружная реклама

29,70

34,40

37,70

40,70

Радио

10,30

11,80

14,60

16,50

Другие медиа

3,10

4,10

4,90

5,70

Весь рынок

218,66

263,40

297,90

327,80

Сегменты рынка

2010

2011

2012

2013

2014

ТВ

51%

50%

48%

48%

48%

Интернет

12%

16%

19%

22%

25%

Дисплей

5%

6%

6%

6%

7%

Контекст

7%

10%

13%

16%

18%

Пресса

17%

15%

14%

11%

9%

Наружная реклама

15%

13%

13%

12%

11%

Радио

5%

4%

5%

5%

5%

Другие медиа

1%

2%

2%

2%

2%

Весь рынок

100%

100%

100%

100%

100%

2008 г. — интернет — единственным не сократил рост/долю в ледниковый период.

2009-2013 гг. — интернет «доедает» аудиторию и бюджеты пресса.

2013-2014 гг. — на наружную рекламу «упал метеорит». Часть бюджетов ушло в интернет.

2009 — 2014 гг. — доля интернета увеличивается («съели» рынок газетных объявлений)

2013 г. — видео реклама в интернете начинает составлять конкуренцию ТВ-рынку.

2014 г. — доля интернет-рекламы достигает 25% рекламного рынка России.

На протяжении всего времени существования компании, одной из главных тем для обсуждения является контент сайта, как сделать его уникальным и свежим?

Прежде всего не стоит забывать о том, что проект является интернет-СМИ и априори не может давать оригинальность контента в городе по отношению к другим источникам, но необходимо стараться вести разносторонний поиск контента. Для этого компанией будет разработан stylebook для журналистов, это руководство позволяет самостоятельно создавать инфоповоды и искать новые интересные темы для написания статей.

Конкурентами сайта в отдельно взятом городе являются местные новостные порталы, которые привлекают трафик за счет новостной ленты. Многие боятся конкурентов, но практика показывает, что запуск проекта на сформированном рынке позволяет быстрее развивать проект и выводить его на окупаемость. Происходит это по следующим причинам:

  1. Жители города приучены к порталам, все что им необходимо — это новый и свежий проект который будет удобен и доступен в любом месте.
  2. Рекламодатели уже размещались на подобных ресурсах или по крайней мере получали предложение по размещению.
  3. Часто мы сталкиваемся с ситуацией, в которой местные игроки предлагают всего несколько видов рекламы, и им приходится делить между собой одного клиента, это является следствием «клонирования» проекта по образцу конкурента, который был первым на рынке.

Ранее уже упоминалось о том, что подход к рекламодателям комплексный, и предложения не ограничены баннерной рекламной или статьями.

Целевая аудитория клиентов — это малый и средний бизнес в городе. Чтобы облегчить поиск и работу с потенциальными клиентами, наш отдел контенщиков собирает, и заливает на каждый проект базу предприятий при запуске проектов, и в дальнейшем менеджеры франчайзи работают с этой базой.

Для раскрутки проекта используются различные партнерские программы online и offline рекламные компании.

Для online-продвижения разработаны партнерские программы и работа по бартеру.

В offline-режиме запускается изначально рекламная компания самого сайта и его разделов, в след за ней рекламируются мобильные приложения.

Рекламную компанию (исходники) компания будет разрабатывать индивидуально для каждого франчайзи. Размещение рекламы в городе проводится по так же по бартеру, что позволяет сэкономить инвестиции.

Сезонность проекта отсутствует. Запуск проекта с момента подписания договора занимает 35-40 дней.

При запуске проекта прежде всего необходимо определиться с тем, будет ли владелец бизнеса принимать непосредственное участие в проекте или же вместо него управлять процессами будет наемный руководитель, а предприниматель управлять только системой.

Кроме того, в первый месяц работы необходимо найти помещение для офиса в аренду, закупить необходимую мебель, оргтехнику и канцелярию.

После этого следует приступить к подбору и найму персонала.

6. Организационная структура

Штат сотрудников включает в себя:

  • Руководителя проекта (это может быть как наемный сотрудник так и владелец),
  • журналист и редактор (в зависимости от населения города, количество сотрудников может меняться),
  • менеджеры по продажам (не менее 5ти человек) вне зависимости от населения города. Это связанно с высокой текучестью кадров на первых этапах становления проекта, объяснение касательно количества менеджеров более детально описано в бизнес модели.
Постоянные расходыОкладКоличество сотрудниковСуммаСредняя з/п в месяц на сотрудника
Руководитель30 000130 00061 005
Журналист30 000390 00030 000
Менеджер по продажам20 000360 00040 670
Страховые взносы54 000
Итого ФОТ234 000
Инвестиции на открытие
Регистрация, включая получение всех разрешений20 000
Разработка сайта275 000
Рекламная кампания120 000
Закупка оборудования316 000
Прочее10 000
Итого741 000
Ежемесячные затраты
ФОТ (включая отчисления)327 016
Аренда43 500
ИТ-поддержка30 000
Коммунальные услуги4 000
Реклама30 000
Бухгалтерия (удаленная)10 000
Непредвиденные расходы10 000
Итого454 516

План продаж на 24 месяца с учетом сезонности, прогноз эффективности инвестиций и расчет экономических показателей бизнеса представлен в финансовой модели.

К факторам риска можно отнести несколько моментов:

  • Недостаток инвестиций при запуске проекта, которые просчитываются индивидуально, отталкиваясь от исходных данных нового франчайзи.
  • Уход от предложенной стратегии и бизнес модели, желание «изобретать велосипед», франшиза подразумевает четкое соблюдение всех рекомендаций куратора и чёткую работу по бизнес модели.

Самым основным риском и в то же время гарантией бизнеса является четкое следование передаваемой партнеру бизнес-модели. В ней учтены все нюансы и стратегии ведения данного бизнеса и направлена она на получение прибыли партнером в кратчайшие сроки. Отклонение от нее может привести к тому, что бизнес будет развиваться дольше указанных сроков.

Источник

Adblock
detector