Бизнес план и управление социальными процессами

Бизнес план и управление социальными процессами thumbnail
Название программыУправление социальными процессами в бизнес-среде
Направление«Менеджмент»
Форма обученияОчная (занятия проходят с 19.00 до 22.10)
Продолжительность обучения2 года
Получаемый дипломДиплом магистра по направлению подготовки «Менеджмент»
Возможность обучения на бюджетной основе

Имеется, для лиц с дипломом бакалавра и специалиста.

Приём документов на бюджет с 20 июня по 25 июля 2015 года.

Возможность обучения на основе договора с оплатой стоимости обучения

Имеется, для лиц с дипломом бакалавра, специалиста или магистра.

Стоимость обучения – 280 тысяч рублей в год.

Для поступления сдается комплексный тест.

Дата тестирования: 29 июля 2015 года.

Отсрочка от армииПредставляется только бакалаврам
Подготовительные курсыПредлагаются подготовительные курсы по «Теории менеджмента»

Директор магистерской программы «Управление социальными процессами в бизнес-среде» – Хвостунов Константин Олегович.

Программа «Управление социальными процессами в бизнес-среде» является уникальным предложением среди магистерских программ, представленных на сегодняшний день в экономических ВУЗах России. Её целью является подготовка профессионалов управленческого профиля, имеющих фундаментальные знания и практические навыки в области социальных аспектов коммерческой деятельности, повышения социальной ответственности бизнеса, обладающих достаточными компетенциями в сфере социального проектирования и моделирования бизнес-процессов.

         Слушатели магистерской программы имеют возможность пройти практику в крупных отечественных и международных компаниях, работающих на российском рынке.

Конкурентные преимущества программы:

  • практико ориентированный подход к обучению магистрантов, учет их запросов в ходе реализации программы, возможность гибкой трансформации конкретного наполнения учебных дисциплин,
  • интеграция экономических знаний с навыками управленческой деятельности в виде разработки и осуществления собственных социальных проектов различной проблематики,
  • контекстуальность обучения, создание индивидуальной траектории освоения учебного материала для каждого магистранта. 

Сформированные компетенции позволят выпускнику:

  • разрабатывать модели и стратегии эффективного управления социальными процессами в различных отраслях экономики, понимать специфику социального сопровождения бизнес-проектов;
  • уметь выявлять и анализировать тенденции социального развития организаций и персонала, диагностировать и снижать социальные риски и дисфункции в коммерческих организациях, проектировать и прогнозировать социальные преобразования в бизнес-секторе, разрабатывать корпоративные программы социального обеспечения сотрудников и решения задач кадровой политики;
  • владеть методами социальной диагностики и мониторинга, технологиями проектирования и прогнозирования социальных процессов в бизнес-средах с учетом потенциальных рисков, навыками разработки корпоративных социальных программ, технологиями повышения социальной ответственности бизнеса.

Место на рынке труда: 

  • подразделения и отделы компаний по социально-организационной работе с персоналом,
  • кадровые службы и управления государственных и коммерческих структур, рекрутинговые агентства,
  • корпоративные социальные фонды,
  • некоммерческие международные гуманитарные организации,
  • центры подготовки волонтеров и координации их деятельности,
  • государственные социальные внебюджетные фонды,   
  • негосударственные фонды в сфере социального обеспечения.

Востребованность выпускников данной магистерской программы обусловлена имеющимся дефицитом квалифицированных кадров, владеющих современными технологиями социального управления в бизнес-секторе, а также заинтересованностью государства в повышении социальной ответственности бизнеса, усилением внимания к социальным аспектам функционирования коммерческих структур.

Учебный план магистерской программы

«Управление социальными процессами в бизнес-среде»

  Наименование дисциплины

Зачетные единицы

Количество часов ​

ВсегоАудиторных

БАЗОВАЯ  ЧАСТЬ

648182
Иностранный язык делового и профессионального общения

6

21670
Деловые и научные коммуникации27214
Современные мировые концепции менеджмента310828
Методология и методы исследований в менеджменте

3

10828
Управленческая экономика414442

ВАРИАТИВНАЯ  ЧАСТЬ. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ  ДИСЦИПЛИНЫ

Финансовая диагностика и моделирование перспектив развития

4

14430
Корпоративный менеджмент310828
Управление человеческими ресурсами310828
Деятельность пиар-служб в организациях414430
Управление организационными изменениями414428
Сетевые социально-коммуникационные технологии414428
Корпоративная социальная ответственность414442
Корпоративная кадровая политика414442
ВАРИАТИВНАЯ  ЧАСТЬ.  ДИСЦИПЛИНЫ  ПО  ВЫБОРУ
Дисциплина по выбору № 1310834
Дисциплина по выбору № 2310834
Дисциплина по выбору № 3518056
Дисциплина по выбору № 4518056
Дисциплина по выбору № 5414428
Дисциплина по выбору № 6414428
Дисциплина по выбору № 7310834
Дисциплина по выбору № 8310834
ПРАКТИКА  И  НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ  РАБОТА
Научно-исследовательская работа в семестре1243226
Профессиональный семинар310818
Научно-исследовательская практика361296
ГОСУДАРСТВЕННАЯ  ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ216

    Источник

    Меню
    Главная
    Авторизация/Регистрация
     
    Главная arrowЭкономика arrow Разработка бизнес-плана социального предприятия

    < Пред

     

    СОДЕРЖАНИЕ

      Загрузить 

    След >

    Центральным звеном организации любого дела, как известно, является планирование. Согласно Попову В. М., Ляпунову С. И. и Касаткину А. А., бизнес- план есть документ, в котором описаны основные разделы развития предприятия, учитывающие материальные и кадровые возможности, соотношение собственных и заемных средств, а также возможные риски [31].

    В бизнес- плане анализируются проблемы, с которыми предприятие может столкнуться, определяются способы их решения. В этом смысле данный документ выступает как исследовательская и проектная работа.

    Для кого предназначены бизнес- планы? Для внутренних и внешних пользователей. Если мы говорим о традиционном, коммерческом предприятии, потенциальным инвесторам или деловым партнерам бизнес-план необходим для оценки финансовой и экономической эффективности. Им необходимо понимать, спустя какое время можно будет ожидать возврат вложенных в проект денежных средств. Если же мы говорим о социальном предприятии, то важным моментом для инвесторов является социальная эффективность. В любом случае, бизнес-план, в том числе, служит инструментом для решения важной задачи — привлечь внимание потенциального инвестора и вызвать максимальный интерес к рассматриваемому проекту. Поэтому бизнес- план должен быть представлен в выигрышном свете.

    В отношении внутренних пользователей, дело обстоит несколько иначе, поскольку необходимо представить не только сильные стороны проекта, но и слабые. Мы понимаем, что бизнес- план будет использоваться в качестве инструмента управления. Поэтому в нем необходимо освятить следующие важные моменты:

    • 1. определить основные направления деятельности предприятия, его целевые рынки и целевую аудиторию;
    • 2. описать краткосрочные и долгосрочные цели проекта, способы и методы их достижения, а также назначить лиц, ответственных за реализацию проекта на всех его уровнях;
    • 3. составить номенклатуру готовой продукции, которые будут поставляться на рынок, оценить переменные и постоянные производственные расходы, а также коммерческие и административные издержки;
    • 4. составить перечень основных производственных работников, а также административного персонала;
    • 5. составить обзор маркетинговых мероприятий по составлению клиентской базы, ценообразованию, анализу рынка и конкурентов, стимулированию продаж и так далее;
    • 6. оптимизировать организующую структуру управления;
    • 7. оценить финансовое положение предприятия и соответствие имеющихся финансовых и материальных ресурсов для возможности достижения поставленных целей;
    • 8. выявить рыночные, технологические, организационные риски. Предложить меры по их предотвращению или избеганию.

    Ценность бизнес-плана заключена в возможности определения жизнеспособность фирмы.

    Составление бизнес- плана — процесс творческий. Структура его определяется исходя из особенностей планируемого предприятия. Так, Любанова Т. П, Мясоедова Л. В., Грамотенко Т. А. [9, с. 7] предлагают следующую структуру бизнес- плана:

    • 1. резюме;
    • 2. идея проекта;
    • 3. организационный план;
    • 4. маркетинговая стратегия;
    • 5. производственный план;
    • 6. финансовый план;
    • 7. оценка рисков;
    • 8. оценка эффективности проекта.

    В чем специфика бизнес- плана социального предприятия? Во — первых, в структуре бизнес- плана: необходимо добавить оценку социальной эффективности проекта. Во- вторых, в содержании разделов бизнес- плана, они выполняются с акцентом на социальные аспекты. В качестве методических рекомендаций при оставлении бизнес- плана социального предприятия, мы ориентировались на инструкцию фонда «Наше будущее» [38]. Итак, содержание бизнес- плана социального предприятия выглядит следующим образом:

    • 1. Резюме. Резюме представляет собой краткий обзор бизнес-плана и содержит основные положения всего документа. Учитывая специфику предприятия, к стандартному набору краткой информации о проекте, необходимо добавить количественные и качественные показатели социальной эффективности проекта: сколько будет привлечено наемных работников; сколько из них являются представителями социальной группы; количество человек входящих в целевую социальную группу, которым будут реализованы продукты/услуги; доля таких продуктов/услуг в общем объеме реализации предприятия.
    • 2. Идея проекта. В данном разделе необходимо сформулировать суть предлагаемой бизнес — идеи с акцентом на её социальные аспекты, уникальность, новаторство.
    • 3. Маркетинговая стратегия. Если модель вашего социального бизнеса предполагает реализацию товаров/оказание услуг для социальной группы населения необходимо особое внимание уделить описанию данной группы.
    • 4. Производственный план. Составляется, как и для всех других предприятий.
    • 5. Организационный план не отличается.
    • 6. Финансовый план. Необходимо отметить, что аналогичное предприятие, которое занималось бы только коммерческой деятельностью, при прочих равных условиях, имело бы другие денежные потоки.
    • 7. Риски. Рыночные, организационные и технические.
    • 8. Социальный эффект. Необходимо описать, какие потребности социальной группы удовлетворяет производимый продукт/услуга. Характеристики предоставленной бесплатной продукции в количественном выражении. Оценить количество людей из социальной группы.
    • 9. Экономический эффект.

    Для расчета оценка экономической эффективности существует методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов [3]. Рассмотрим важные показатели эффективности проекта.

    • 1. Чистая приведенная стоимость- NPV. Расчёт NPV позволяет оценить эффективность инвестиционного проекта и показывает оценку эффекта от инвестиции, приведённую к настоящему моменту времени с учётом разной временной стоимости денег. Если чистый дисконтированный доход больше 0, то инвестиция экономически эффективна, а если NPV меньше 0, то инвестиция экономически невыгодна.
    • 2.

    Бизнес план и управление социальными процессами

    , (1)

    где:

    Бизнес план и управление социальными процессами

    — денежный поток через t лет;

    Бизнес план и управление социальными процессами

    — начальные инвестиции;

    r — ставка дисконтирования.

    3. Индекс рентабельности- PI. Он отражает уровень доходов на 1 единицу затрат. Требуемый уровень — больше единицы. Рассчитывается по следующей формуле:

    Бизнес план и управление социальными процессами

    (2)

    4. Срок окупаемости инвестиционного проекта. По названию понятно, что это время необходимое для возврата первоначальных затрат на проект. Рассчитывается по формуле:

    Бизнес план и управление социальными процессами

    (3)

    5. Дисконтированный срок окупаемости — это время, за которое окупятся первоначальные затраты в проект, выраженные в текущей стоимости. Для вычисления DPP следует применять следующую формулу:

    Бизнес план и управление социальными процессами

    (4)

    Теперь, когда мы пониманием что такое социальное предприятие, его особенности, а также специфику бизнес — планирования подобных предприятий, можно переходить к самому бизнес- плану.

     

    < Пред

     

    СОДЕРЖАНИЕ

      Загрузить 

    След >

     

    Предметы
    Агропромышленность
    Банковское дело
    БЖД
    Бухучет и аудит
    География
    Документоведение
    Естествознание
    Журналистика
    Информатика
    История
    Культурология
    Литература
    Логика
    Логистика
    Маркетинг
    Математика, химия, физика
    Медицина
    Менеджмент
    Недвижимость
    Педагогика
    Политология
    Право
    Психология
    Религиоведение
    Социология
    Статистика
    Страховое дело
    Техника
    Товароведение
    Туризм
    Философия
    Финансы
    Экология
    Экономика
    Этика и эстетика
    Прочее

    Источник

    

    Научная статья посвящена анализу методологии развития бизнес-процессов и бизнес-планирования и их роли при управлении предприятием. Рассмотрены теоретические аспекты и основы бизнес-планирования и управления бизнес-процессами. Проанализированы задачи и функции бизнес-планирования и место бизнес-процессов при его формировании.

    Ключевые слова: бизнес-процессы, бизнес-планирование, бизнес, управление бизнесом, планирование.

    В развитии системы управления бизнес-процессами и бизнес планирования нуждается каждое предприятие, как вся национальная экономика в целом, так отдельные отрасли промышленности и сектора услуг. Спланировать создание и развитие своей предпринимательской структуры — это, в первую очередь, суметь верно провести оценку возможности, объемы производимого товара, и его конкурентоспособность.

    Стоит отметить также нестабильность внешней экономической среды, на которую работники и руководители могут адекватно реагировать, лишь проявляя гибкость и инициативность. Поэтому в сегодняшних условиях управление организацией принимает все более инициативный характер, но основанный на заранее спланированной схеме (плане). Это можно наблюдать в возрастании роли анализа предстоящих событий, стратегического планирования в управлении всей организации в целом [4].

    С одной стороны, бизнес-план — это план осуществления бизнес-операции, действий фирмы, содержащая сведения о предприятии, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности, и в то же время необходимый инструмент производства продукции или оказания услуг в соответствии с потребностями рынка и сложившейся ситуации [1].

    С другой стороны, бизнес-план — это инструмент, с помощью которого предприниматель может продемонстрировать свою идею другим заинтересованным лицам (стейкхолдерам), которые участвуют в становление коммерческого предприятия, с целью привлечения партнеров, поставщиков, кредиторов и инвесторов.

    Бизнес-процессы — это внутренние операции организации, в рамках которых происходит вход/выход ресурсов. При этом, бизнес-процессы, в общем, как система, формируют сам операционный и производственный цикл/процесс предприятия

    Необходимо выделить основную классификацию бизнес-процессов внутри каждой организации [5]:

    – основные процессы (производство, реализация и т. д.);

    – сопровождающие процессы (доставка, обработка информации и т. д.);

    – управленческие процессы (администрирование и т. д.);

    – развивающиеся процессы (внедрение инновация, разработка и т. д.).

    В целом, процессный подход к управлению организацией, включая все его элементы и этапы, можно отобразить на рисунке 1.

    image002.gif

    Рис. 1. Концептуальная схема процессного подхода к управлению предприятием [6]

    Как видим, ключевыми элементами процессного подхода являются входы и выходы процессов, а также сами бизнес-процессы, которые получают ресурсы и преобразовывают их в готовый продукт. Их же процесс организации исходит из самого этапа бизнес-планирования.

    Роль бизнес-планирования при организации управления предприятием – неотъемлемый атрибут для каждой компании, предпринимателя, кредитора или инвестора. При этом, вопрос о роли бизнес-планирования для предприятия является актуальной проблематикой с давней поры. Единственное, что стоит отметить — это наличие периода советского прошлого, во время которого из-за командно-административной системы экономики бизнес-планированию уделялось не столь важное внимание. Но, сейчас, в связи с переходом до рыночной формы экономики, бизнес-планирование играет роль для предприятий всех отраслей. Существует общее предпринимательское правило, что «От бизнес-плана предпринимателя зависит судьба всего будущего бизнеса». Ведь именно в рамках развития бизнес-планирования руководство организации формирует систему управления бизнес-процессами, отвечающих за функционирование производственной, финансовой и реализационной деятельности.

    Почему бизнес-планирование столь важный аспект управления предприятием? Найти ответ на данный вопрос можно с помощью анализа основных элементов, которые входят в бизнес-план, а также функции/задачи, которые он обязан выполнять.

    В первую очередь, обратим внимание на основные элементы, которые составляют полноценный бизнес-план. К ним относятся:

    – описание предприятия, начиная от уставного фонда и заканчивая количеством работников и т. д.;

    – маркетинговый анализ рынка;

    – производственный план операционного цикла;

    – финансовый план, бюджетный план и т. д.;

    – расчет эффективности деятельности предприятия, начиная от срока окупаемости заканчивая ожидаемой доходности.

    Исходя из этих элементов, мы можем сделать заключение о том, что каждый из них играет важную роль не только в формирование нового предприятия, но и в дальнейшей его деятельности. Многие предприниматели совершают ошибку, когда считают, что бизнес-планирование необходимо лишь для начала организации своего бизнеса, но, они забывают о том, что в дальнейшем все ключевые элементы плана играют неотъемлемую роль при реализации различных бизнес-процессов (производство, логистика, аудит и т. д.).

    Бизнес-планирование включает в себя обязательное выполнение следующих задач [2; 3]:

    – определение целей, задач и миссии компании;

    – формирование стратегического развития в краткосрочной и долгосрочной перспективе;

    – формирование кадровой политики, системы мотивации и контроля;

    – изучение и анализ рынка, составление маркетинговой стратегии и продвижения бренда;

    – оценка финансового положения предприятия во времени и т. д.

    В конечном итоге, бизнес-планирование выполняет функции, которые относятся к будущему периоду. Так же, как и по итогу анализу элементов бизнес-плана, мы видим одну и ту же картину, по которой наглядно продемонстрированы основные причины того, почему бизнес-планирование важно не только для организации нового предприятия, но и для его поддержания в будущем периоде.

    Исходя из этого, не могут возникать сомнения о высоком уровне важности бизнес-планирования при организации управления предприятием. Бизнес-планирование является ключевой основой и фундаментом в процессе формирования коммерческой деятельности предприятия, а также влияет на его этапы становления, развития и конкурентной борьбы в выбранной отрасли.

    Таким образом, необходимо тщательное проявление внимания к процессу бизнес-планирования, где важное место отводится прогнозированию основных показателей коммерческой деятельности предприятия, его финансам, организационной структуры, системы управления персоналом, продвижения товаров на рынке и т. д. В случаи отсутствия должной проработки данного вопроса — организация производственной деятельности предприятия может оказаться неудачной попыткой сформировать успешный бизнес, тем самым, станет для предпринимателя и его партнеров — убыточным инвестиционным проектом. При этом, важнейшим элементом бизнес-планирования является организация бизнес-процессов, описание их входа/выхода, особенностей, задач, ключевых показателей эффективности и степени влияния на общий операционный цикл предприятия.

    Литература:

    1. Роль бизнес-плана в системе планирования деятельности предприятий. URL: https://www.goodstudents.ru/business-plan-samples/1268-role-biznes-plana.html (дата обращения: 14.11.2019).
    2. Фадеева Г. Д., Железняков Л. А., Артюхина О. В. Роль бизнес-планирования в коммерческой деятельности предприятий // Молодой ученый. — 2014. — № 12. — С. 190–192.
    3. Роль бизнес-плана. URL: https://biznestoday.ru/bez-rubriki/5148-rol-biznes-plana.html (дата обращения: 14.11.2019).
    4. Фадеева Г. Д., Железняков Л. А., Артюхина О. В. Роль бизнес-планирования в коммерческой деятельности предприятий // Молодой ученый. — 2014. — № 12.
    5. Процессный подход. Описание бизнес-процессов. URL: https://alfaseminar.ru/processnyy_podhod._opisanie_biznes- (дата обращения: 14.11.2019).
    6. Репин В. В. Два понимания процессного подхода к управлению организацией. URL: https://quality.eup.ru/DOCUM5/dpppup.htm (дата обращения: 14.11.2019).

    Основные термины (генерируются автоматически): управление бизнес-процессами, предприятие, задача, управление предприятием, управление организацией, роль бизнес-планирования, организация управления, коммерческая деятельность предприятия, будущий период, элемент.

    Источник

    Adblock
    detector