Бизнес план и управление социальными процессами
Название программы | Управление социальными процессами в бизнес-среде |
Направление | «Менеджмент» |
Форма обучения | Очная (занятия проходят с 19.00 до 22.10) |
Продолжительность обучения | 2 года |
Получаемый диплом | Диплом магистра по направлению подготовки «Менеджмент» |
Возможность обучения на бюджетной основе | Имеется, для лиц с дипломом бакалавра и специалиста. Приём документов на бюджет с 20 июня по 25 июля 2015 года. |
Возможность обучения на основе договора с оплатой стоимости обучения | Имеется, для лиц с дипломом бакалавра, специалиста или магистра. Стоимость обучения – 280 тысяч рублей в год. Для поступления сдается комплексный тест. Дата тестирования: 29 июля 2015 года. |
Отсрочка от армии | Представляется только бакалаврам |
Подготовительные курсы | Предлагаются подготовительные курсы по «Теории менеджмента» |
Директор магистерской программы «Управление социальными процессами в бизнес-среде» – Хвостунов Константин Олегович.
Программа «Управление социальными процессами в бизнес-среде» является уникальным предложением среди магистерских программ, представленных на сегодняшний день в экономических ВУЗах России. Её целью является подготовка профессионалов управленческого профиля, имеющих фундаментальные знания и практические навыки в области социальных аспектов коммерческой деятельности, повышения социальной ответственности бизнеса, обладающих достаточными компетенциями в сфере социального проектирования и моделирования бизнес-процессов.
Слушатели магистерской программы имеют возможность пройти практику в крупных отечественных и международных компаниях, работающих на российском рынке.
Конкурентные преимущества программы:
- практико ориентированный подход к обучению магистрантов, учет их запросов в ходе реализации программы, возможность гибкой трансформации конкретного наполнения учебных дисциплин,
- интеграция экономических знаний с навыками управленческой деятельности в виде разработки и осуществления собственных социальных проектов различной проблематики,
- контекстуальность обучения, создание индивидуальной траектории освоения учебного материала для каждого магистранта.
Сформированные компетенции позволят выпускнику:
- разрабатывать модели и стратегии эффективного управления социальными процессами в различных отраслях экономики, понимать специфику социального сопровождения бизнес-проектов;
- уметь выявлять и анализировать тенденции социального развития организаций и персонала, диагностировать и снижать социальные риски и дисфункции в коммерческих организациях, проектировать и прогнозировать социальные преобразования в бизнес-секторе, разрабатывать корпоративные программы социального обеспечения сотрудников и решения задач кадровой политики;
- владеть методами социальной диагностики и мониторинга, технологиями проектирования и прогнозирования социальных процессов в бизнес-средах с учетом потенциальных рисков, навыками разработки корпоративных социальных программ, технологиями повышения социальной ответственности бизнеса.
Место на рынке труда:
- подразделения и отделы компаний по социально-организационной работе с персоналом,
- кадровые службы и управления государственных и коммерческих структур, рекрутинговые агентства,
- корпоративные социальные фонды,
- некоммерческие международные гуманитарные организации,
- центры подготовки волонтеров и координации их деятельности,
- государственные социальные внебюджетные фонды,
- негосударственные фонды в сфере социального обеспечения.
Востребованность выпускников данной магистерской программы обусловлена имеющимся дефицитом квалифицированных кадров, владеющих современными технологиями социального управления в бизнес-секторе, а также заинтересованностью государства в повышении социальной ответственности бизнеса, усилением внимания к социальным аспектам функционирования коммерческих структур.
Учебный план магистерской программы
«Управление социальными процессами в бизнес-среде»
Наименование дисциплины | Зачетные единицы | Количество часов | |
| | Всего | Аудиторных |
БАЗОВАЯ ЧАСТЬ | | 648 | 182 |
Иностранный язык делового и профессионального общения | 6 | 216 | 70 |
Деловые и научные коммуникации | 2 | 72 | 14 |
Современные мировые концепции менеджмента | 3 | 108 | 28 |
Методология и методы исследований в менеджменте | 3 | 108 | 28 |
Управленческая экономика | 4 | 144 | 42 |
ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ | | | |
Финансовая диагностика и моделирование перспектив развития | 4 | 144 | 30 |
Корпоративный менеджмент | 3 | 108 | 28 |
Управление человеческими ресурсами | 3 | 108 | 28 |
Деятельность пиар-служб в организациях | 4 | 144 | 30 |
Управление организационными изменениями | 4 | 144 | 28 |
Сетевые социально-коммуникационные технологии | 4 | 144 | 28 |
Корпоративная социальная ответственность | 4 | 144 | 42 |
Корпоративная кадровая политика | 4 | 144 | 42 |
ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ. ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВЫБОРУ | | | |
Дисциплина по выбору № 1 | 3 | 108 | 34 |
Дисциплина по выбору № 2 | 3 | 108 | 34 |
Дисциплина по выбору № 3 | 5 | 180 | 56 |
Дисциплина по выбору № 4 | 5 | 180 | 56 |
Дисциплина по выбору № 5 | 4 | 144 | 28 |
Дисциплина по выбору № 6 | 4 | 144 | 28 |
Дисциплина по выбору № 7 | 3 | 108 | 34 |
Дисциплина по выбору № 8 | 3 | 108 | 34 |
ПРАКТИКА И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА | | | |
Научно-исследовательская работа в семестре | 12 | 432 | 26 |
Профессиональный семинар | 3 | 108 | 18 |
Научно-исследовательская практика | 36 | 1296 | — |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ | | 216 | — |
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Научная статья посвящена анализу методологии развития бизнес-процессов и бизнес-планирования и их роли при управлении предприятием. Рассмотрены теоретические аспекты и основы бизнес-планирования и управления бизнес-процессами. Проанализированы задачи и функции бизнес-планирования и место бизнес-процессов при его формировании.
Ключевые слова: бизнес-процессы, бизнес-планирование, бизнес, управление бизнесом, планирование.
В развитии системы управления бизнес-процессами и бизнес планирования нуждается каждое предприятие, как вся национальная экономика в целом, так отдельные отрасли промышленности и сектора услуг. Спланировать создание и развитие своей предпринимательской структуры — это, в первую очередь, суметь верно провести оценку возможности, объемы производимого товара, и его конкурентоспособность.
Стоит отметить также нестабильность внешней экономической среды, на которую работники и руководители могут адекватно реагировать, лишь проявляя гибкость и инициативность. Поэтому в сегодняшних условиях управление организацией принимает все более инициативный характер, но основанный на заранее спланированной схеме (плане). Это можно наблюдать в возрастании роли анализа предстоящих событий, стратегического планирования в управлении всей организации в целом [4].
С одной стороны, бизнес-план — это план осуществления бизнес-операции, действий фирмы, содержащая сведения о предприятии, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности, и в то же время необходимый инструмент производства продукции или оказания услуг в соответствии с потребностями рынка и сложившейся ситуации [1].
С другой стороны, бизнес-план — это инструмент, с помощью которого предприниматель может продемонстрировать свою идею другим заинтересованным лицам (стейкхолдерам), которые участвуют в становление коммерческого предприятия, с целью привлечения партнеров, поставщиков, кредиторов и инвесторов.
Бизнес-процессы — это внутренние операции организации, в рамках которых происходит вход/выход ресурсов. При этом, бизнес-процессы, в общем, как система, формируют сам операционный и производственный цикл/процесс предприятия
Необходимо выделить основную классификацию бизнес-процессов внутри каждой организации [5]:
– основные процессы (производство, реализация и т. д.);
– сопровождающие процессы (доставка, обработка информации и т. д.);
– управленческие процессы (администрирование и т. д.);
– развивающиеся процессы (внедрение инновация, разработка и т. д.).
В целом, процессный подход к управлению организацией, включая все его элементы и этапы, можно отобразить на рисунке 1.
Рис. 1. Концептуальная схема процессного подхода к управлению предприятием [6]
Как видим, ключевыми элементами процессного подхода являются входы и выходы процессов, а также сами бизнес-процессы, которые получают ресурсы и преобразовывают их в готовый продукт. Их же процесс организации исходит из самого этапа бизнес-планирования.
Роль бизнес-планирования при организации управления предприятием – неотъемлемый атрибут для каждой компании, предпринимателя, кредитора или инвестора. При этом, вопрос о роли бизнес-планирования для предприятия является актуальной проблематикой с давней поры. Единственное, что стоит отметить — это наличие периода советского прошлого, во время которого из-за командно-административной системы экономики бизнес-планированию уделялось не столь важное внимание. Но, сейчас, в связи с переходом до рыночной формы экономики, бизнес-планирование играет роль для предприятий всех отраслей. Существует общее предпринимательское правило, что «От бизнес-плана предпринимателя зависит судьба всего будущего бизнеса». Ведь именно в рамках развития бизнес-планирования руководство организации формирует систему управления бизнес-процессами, отвечающих за функционирование производственной, финансовой и реализационной деятельности.
Почему бизнес-планирование столь важный аспект управления предприятием? Найти ответ на данный вопрос можно с помощью анализа основных элементов, которые входят в бизнес-план, а также функции/задачи, которые он обязан выполнять.
В первую очередь, обратим внимание на основные элементы, которые составляют полноценный бизнес-план. К ним относятся:
– описание предприятия, начиная от уставного фонда и заканчивая количеством работников и т. д.;
– маркетинговый анализ рынка;
– производственный план операционного цикла;
– финансовый план, бюджетный план и т. д.;
– расчет эффективности деятельности предприятия, начиная от срока окупаемости заканчивая ожидаемой доходности.
Исходя из этих элементов, мы можем сделать заключение о том, что каждый из них играет важную роль не только в формирование нового предприятия, но и в дальнейшей его деятельности. Многие предприниматели совершают ошибку, когда считают, что бизнес-планирование необходимо лишь для начала организации своего бизнеса, но, они забывают о том, что в дальнейшем все ключевые элементы плана играют неотъемлемую роль при реализации различных бизнес-процессов (производство, логистика, аудит и т. д.).
Бизнес-планирование включает в себя обязательное выполнение следующих задач [2; 3]:
– определение целей, задач и миссии компании;
– формирование стратегического развития в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
– формирование кадровой политики, системы мотивации и контроля;
– изучение и анализ рынка, составление маркетинговой стратегии и продвижения бренда;
– оценка финансового положения предприятия во времени и т. д.
В конечном итоге, бизнес-планирование выполняет функции, которые относятся к будущему периоду. Так же, как и по итогу анализу элементов бизнес-плана, мы видим одну и ту же картину, по которой наглядно продемонстрированы основные причины того, почему бизнес-планирование важно не только для организации нового предприятия, но и для его поддержания в будущем периоде.
Исходя из этого, не могут возникать сомнения о высоком уровне важности бизнес-планирования при организации управления предприятием. Бизнес-планирование является ключевой основой и фундаментом в процессе формирования коммерческой деятельности предприятия, а также влияет на его этапы становления, развития и конкурентной борьбы в выбранной отрасли.
Таким образом, необходимо тщательное проявление внимания к процессу бизнес-планирования, где важное место отводится прогнозированию основных показателей коммерческой деятельности предприятия, его финансам, организационной структуры, системы управления персоналом, продвижения товаров на рынке и т. д. В случаи отсутствия должной проработки данного вопроса — организация производственной деятельности предприятия может оказаться неудачной попыткой сформировать успешный бизнес, тем самым, станет для предпринимателя и его партнеров — убыточным инвестиционным проектом. При этом, важнейшим элементом бизнес-планирования является организация бизнес-процессов, описание их входа/выхода, особенностей, задач, ключевых показателей эффективности и степени влияния на общий операционный цикл предприятия.
Литература:
- Роль бизнес-плана в системе планирования деятельности предприятий. URL: https://www.goodstudents.ru/business-plan-samples/1268-role-biznes-plana.html (дата обращения: 14.11.2019).
- Фадеева Г. Д., Железняков Л. А., Артюхина О. В. Роль бизнес-планирования в коммерческой деятельности предприятий // Молодой ученый. — 2014. — № 12. — С. 190–192.
- Роль бизнес-плана. URL: https://biznestoday.ru/bez-rubriki/5148-rol-biznes-plana.html (дата обращения: 14.11.2019).
- Фадеева Г. Д., Железняков Л. А., Артюхина О. В. Роль бизнес-планирования в коммерческой деятельности предприятий // Молодой ученый. — 2014. — № 12.
- Процессный подход. Описание бизнес-процессов. URL: https://alfaseminar.ru/processnyy_podhod._opisanie_biznes- (дата обращения: 14.11.2019).
- Репин В. В. Два понимания процессного подхода к управлению организацией. URL: https://quality.eup.ru/DOCUM5/dpppup.htm (дата обращения: 14.11.2019).
Основные термины (генерируются автоматически): управление бизнес-процессами, предприятие, задача, управление предприятием, управление организацией, роль бизнес-планирования, организация управления, коммерческая деятельность предприятия, будущий период, элемент.